劳动关系的行为是否合法问题。张巧菊认为，亚神公司向张巧菊发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。 本院认为，张巧菊原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张巧菊待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。弓建霞认为，亚神公司向弓建霞发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。 本院认为，弓建霞原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，弓建霞待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。张俊惠认为，亚神公司向张俊惠发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。 本院认为，张俊惠原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张俊惠待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。刘继增认为，亚神公司向刘继增发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。 本院认为，刘继增原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，刘继增待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。张永强认为，亚神公司向张永强发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。 本院认为，张永强原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张永强待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。张丽红认为，亚神公司向张丽红发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题 法院查明事实一致。 本院认为，张丽红原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张丽红待岗。 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。张宝玲认为，亚神公司向张宝玲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。 本院认为，张宝玲原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张宝玲待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。张本财认为，亚神公司向张本财发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。 本院认为，张本财原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张本财待岗。后 ...
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或者其他法人登记证件。第十三条 用人单位应当在求职者报名登记之日起十个工作日内确定是否录用。确定录用的，用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，并 ；（八）向求职者和被录用人员收取或者变相收取报名费、登记费、培训费、服装费、体检费、风险金、保证金、抵押金或者以其他形式收取财物，或者强迫被录用人员集资 ...
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所加之标志，均不得有侮辱性或使其遭受嘲笑。工作者应领得适当之工作服装，包括保护衣服，如其工作性质有此必要。 第四章卫生及医药照顾 第九十一条各拘禁 及安全地带之国家，应有权要求由一个或几个特别委员会管制之，俾资确定此等地带是否履行本协定所规定之条件与义务。为此目的，特别委员会委员应随时得自由进入并长期 ...
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