。以上人员拒绝向孙辉及律师作证，请眉县法院协助调查取证。以上证据能证明该扶养案纯粹是眉县法院领导徇情枉法、徇私枉法、渎职、滥用职权、严重超审限、 部门报告系统调出人员和离职不在岗人员.就这样，眉县教育局领导通过截留这些人的工资设立了数额庞大的小金库. 调出人员如青化中学的梁鸿夫妇(调入杨凌高新中学)齐 ...
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，但买了社保，我司主要负责酒类销售，在家乐福、沃尔玛派驻促销员，给其工资和提成，2011年8-9月期间，我下属有3个业务主管在给公司报备的时候 提供银行流水作为证据，也能提供人证证明这些事情，现在公司联合我的某一个参与业务人员告我贪污，不知道我的这个行为是否构成犯罪，如何处理？像我本人的这些情况，最后 ...
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，由于机关人员严重超编登记机关常常入不敷出，于是对于各种登记收费就成为解决超编人员工资以及增加单位福利最有效的措施。在这种情况下，高昂的收费不仅极大的 ，就权利人而言，不动产登记簿是有效的表明权利人就不动产所享有的权利的源证明文件，能够清晰的展现不动产上的权利变动状况，因此具有无可争辩的权威性。[9] ...
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个月才能办理入职手续，只口头承诺了第一个月不低于1400元，可是到要发工资的那天，公司财务让我用5张不同身份证在工商银行办理5张银行卡，说是工资分别打 在职的时候，公司没有给我发工作牌，也没有工资单，只有那5张卡可以作为他们发给我工资的证据，还有一些同事可以证明我在岗过以外，没有其他任何书面证据证明我 ...
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个月才能办理入职手续，只口头承诺了第一个月不低于1400元，可是到要发工资的那天，公司财务让我用5张不同身份证在工商银行办理5张银行卡，说是工资分别打 在职的时候，公司没有给我发工作牌，也没有工资单，只有那5张卡可以作为他们发给我工资的证据，还有一些同事可以证明我在岗过以外，没有其他任何书面证据证明我 ...
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能记载所发信函大致内容，无法证明发信函目的。在此基础上仲裁委采信单位说法认为劳动者是自动离厂，不支持经济补偿金和额外工资是理由是不成立的。通观 合同，仲裁委应当采信劳动者的证据，支持劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同 ...
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，由于机关人员严重超编登记机关常常入不敷出，于是对于各种登记收费就成为解决超编人员工资以及增加单位福利最有效的措施。在这种情况下，高昂的收费不仅极大的 ，就权利人而言，不动产登记簿是有效的表明权利人就不动产所享有的权利的源证明文件，能够清晰的展现不动产上的权利变动状况，因此具有无可争辩的权威性。[9] ...
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给 我去劳动局 他们要我出示 在那工作的书面证明 可是我没有和他们签合同 工资也只是他打到我银行账户没工资单 打卡的表他们收起来了 也没工作证件 现在有的 学生老师 都认识我 知道我哪天走的 也有照片 证明我在那里工作过 请问像我这样的情况如何是好 能追讨我的工资吗 那是我的血汗钱 另外我想问下 录音 ...
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为申请人发放了工资，有工资条，保险费，劳保用品及押金、碗柜钥匙，饭卡及押金交付单据等为证。上述事实及证据无可争辩的证明，申请人为被 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊 ...
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市场重新招人，应该会让我走人，所以想咨询一下如何进行劳动仲裁，向哪个部门进行劳动仲裁，程序怎样，需要什么证据来证明。因为我前半年是拿现金的，工资条只是签了一个字就收回去了，后面几个月都是工资打到卡里的，卡里是不是有记录信息，比如说哪天XX存进了多少钱，xx取出了多少钱，这 ...
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