.基准线为8%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益,结合工会组织意见,大体按照基准线安排本年度的 生产经营和经济效益状况,合理安排工资增长。3.企业要运用好工资的激励机制,将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来,通过 ...
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工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业,可参考指导线下线安排本企业的工资增长水平。当年经济效益下降或亏损的企业,也可视情实行零增长,但企业支付 增长指导线、行业人工成本水平,合理安排本单位2005年工资调整幅度;参考劳动力市场工资指导价位,合理确定各类人员的工资水平。有条件的企业,企业方和职工方还 ...
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上海市国家税务局、上海市地方税务局二OO六年五月十日 附:关于2006年本市企业工资增长指导线的通知沪劳保综发[2006]11号各有关委、办、局,控股 。各企业应根据实际情况,参考工资增长指导线、行业人工成本水平,合理安排2006年工资调整幅度;参考劳动力市场工资指导价位,合理确定经营管理、专业技术、 ...
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财政局、税务局,各财税分局:现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》(沪劳保综发〔2006〕11号)转发给你们,请 指导。各企业应根据实际情况,参考工资增长指导线、行业人工成本水平,合理安排2006年工资调整幅度;参考劳动力市场工资指导价位,合理确定经营管理、专业技术、 ...
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经研究,现批复如下: 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,逐步建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系 ...
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社会保障厅:你厅报送的《浙江省劳动和社会保障厅关于审定2002年度浙江省企业工资调控目标的报告》(浙劳社劳薪(2002)59号)收悉。经研究,现批复 和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,逐步建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系, ...
//www.110.com/fagui/law_100801.html -
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经研究,现批复如下: 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合2002年宏观经济形势预测和你市社会经济的 经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,逐步完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系, ...
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,但不得低于省人民政府发布的企业所在地最低工资标准。企业应根据劳动保障部门发布的企业工资指导线,结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益情况,建立正常 依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑,或被假释、取保候审、监外执行等没有 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html -
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正常调整机制,根据当地政府制定的工资指导线和本单位的生产经营状况,参照劳动力市场工资指导价位,制定工资调整方案。调整方案应当征求本单位工会或职工(代表) 和证明。劳动保障行政部门处理投诉举报案件应当为举报人保密。第二十九条企业工资支付情况应当作为考核企业诚信的重要内容。有关部门应当将企业克扣、无故拖欠 ...
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.08 【实施日期】2000.11.08【发文号】劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过, 的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;( ...
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