文件标题：山东省人民政府关于发布１９９９年企业工资指导线的通知颁布单位：山东省人民政府颁布时间：1999-8-27失效时间：0:00:00...
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单位:（盖章） 企业性质： 项 目 金 额 项 目 经济效益 （实现利润） 一、上年工资情况 1 3、人均增资额度（元） 14 1、年末在岗职工人数（人） 2 2、在岗职工平均人数（人） 3 5、 最低增资额度（元） 16 3、实发工资总额 （万元） 4 6、 增资人数（人） 17 4、在岗职工平均 ...
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保障行政部门备案。备案内容包括：企业生产经营状况、在岗职工人数和近两年工资发放等情况；经济效益状况，实现利润(利税)、劳动生产率、资本保值增值等效益指标 后30日内报送。国有(国有控股)企业和集体企业的实施方案及《企业执行工资指导线情况年度审核表》，有主管(监管)部门的，经主管(监管)部门审核同意后， ...
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，各有关单位，各大企业，各高等院校：根据《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政发(2005)192号)精神，结合我市实际，对我市地方企业2005年度 的实施方案，发现问题及时纠正。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入今明两年 ...
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破产和依法退出市场等渠道退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定， 劳动报酬增长。企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；在全市企业平均水平以上至3 ...
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地区的经济发展程度、物价指数、就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等因素。工资指导线的实施范围一般包括试点地区的所有企业，也可考虑先在非国有企业中 实名制等，同时要强化个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极配合有关部门做好 ...
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代表”重要思想、落实科学发展观和执政为民的高度，深刻认识新形势下促进职工工资收入合理增长的重要性和紧迫性，在发展经济的同时，推动建立“市场机制调节、 工资按时足额发放。从2008年起，对当年经济效益增长幅度超过工资指导线基准线但职工工资增长未达到工资指导线下线的企业，劳动保障部门要向其发出警示信息。对 ...
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企业民主分配、政府监控指导”的原则，建立健全以按劳分配为主体、以工资指导线为依据、以工资集体协商为决定方式，兼顾效率和公平、市场调节与政府调控相 从2008年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。开展工资集体协商，要坚持“政府主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极 ...
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省直管试点县（市）劳动保障局，省直有关部门，大型企业集团： 根据《安徽省企业工资指导线试行办法》（劳社字〔2000〕66号）规定，经省人民政府同意， 劳动保障部门备案。六、各地要不断总结经验，进一步改进完善实施办法，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 安徽省劳动和社会保障厅二○○八年八月四日...
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2006年工资增长指导意见》的通知(略)附件2：长沙市企业执行2006年工资指导线方案审核表企业名称：企业性质：2006年 月 日┌──┬───────────────────────┬───┬────┬───────┐││项 目 │2005年│2006年预│本年比上年增长│││││计│(%) ...
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