行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条除法律、行政 机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。 第十八条 本办法中的 “年度”是 ...
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年并未工作满1年，2012年就不能休年休假，须等到2013年方能休假。对于这个说法不能认同，请相关专业人士指点。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；按月份算，我已经累计工作满12个月了，用人单位以这样的理由拒绝休年休假，是否合法？我要通过什么渠道维护自己的权益？...
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另外一个争议，即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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各位律师,我有如下问题，请指教： 问题一： 我公司2010年春节统一放假16天，但这16天我在公司值班。 请问：公司除了要支付我加班费外，是否还应支付我年休假的补偿费？（我是2008年7月1日入职的，公司没有给我安排年休假，而且公司还说没有年休假制度） 问题 ...
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年第一次休年休假我们三班倒，之后三年改成两班加调休，又改成两班半就不给了年休假。等于我们每年多上2.4个月班又没有了年休假。基层站段统一口径，怎么定都正确。名曰年休假休大班给我们调了，实际上是取消了我们年休假权利，请问倒班代替年休假吗？如不是哪里管呢？能否按规定补300%年休假工资及相应数额赔偿金吗 ...
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天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来 ...
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对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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我06年1家外企上班，当时公司刚刚成立，公司年休假规定3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 1、06年-07 原因没能休完年假，将于次年年底，补发到员工薪资里面； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07-08年度，没有休完年假的员工，必须休完没有休的年假，否则 ...
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经省委、省政府研究，决定自一九八五年一月一日起，实行党政群机关工作人员年休假制度。现通知如下：一、全省各级党政群机关工作人员，凡参加工作满五年不足十 自理。当年未体的假期，一般不得延至下年度合并使用。三、党政群机关工作人员的年休假，由所在单位或上级领导机关根据工作情况适当安排，以不影响正常工作为原则。 ...
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06年参加工作是否享受带薪年休假？08年1月1日参加工作是否享受年休假？年休假应在每年什么时候休？例如09年年初的时候休的是08年的年休假还是09年的年休假？之前没有休的年休假是否可以补休？...
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