百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应于本 存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的以上主张不予支持。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金 ...
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，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告请求中的仲裁费及诉讼费用部份，因原告的以上两项请求均 应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市 ...
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合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年8月4日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的 应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市 ...
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来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位 任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关法律规定，请求法院驳回上诉人的所有无理请求。我方将保留依法向上诉人追偿损失 ...
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来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位 任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关法律规定，请求法院驳回上诉人的所有无理请求。我方将保留依法向上诉人追偿损失 ...
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来说，因为上诉人、被上诉人的事实劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位 任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关法律规定，请求法院驳回上诉人的所有无理请求。我方将保留依法向上诉人追偿损失 ...
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及额外经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈元夫解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈元夫当年一个月的平均工资 一、原审法院认定事实错误。1、事实上，华兴公司已经与陈元夫完全解除了劳动合同关系。2003年3月19日，华兴公司以组织架构调整、人员精简为由将陈元夫 ...
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)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十 故本院对邝志刚以上加班事实予以确认。南方公司应按照《劳动法》第四十四条第一款第(二)项的规定，向邝志刚支付休息日加班工资12906元(2003年9月至10 ...
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诚恳接受单位的教育处分，以后要严格要求自己，改过自身，杜绝以上的事情再次发生，做一个合格的员工”。同年的6月8日佛山中行对吴伟林违反出入境管理规定进行了通报 十天通知吴伟林，故应依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定支付一个月的经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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支付申诉人经济补偿金：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法 ...
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