11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至劳动合同2009年12月31日期满之时终结。现不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2004 ，本院不予支持。再次，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬， ...
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签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同， 。综上，徐春红的上诉理由中除未签劳动合同的双倍工资予以支持外，其余的上诉理由与海鹰公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定的事实中 ...
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具有事实依据，本院予以采纳。被告主张加班工资差额已通过不定时支付的形式支付，且原告已在《劳动合同续签（签订）审核表》、《2010年上半年加班工资 ，本院不予支持。就法定节假日，因原告仲裁期间已经确认除2009年清明节、端午节上班，其他法定节假日当天都休息，故其再行主张2010年法定节假日加班工资差额， ...
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就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位要求我把 而且是以合同签的2000元一个月为准，公司已经不承认这份劳动合同是假的了，现在此份案件还在劳动仲裁委员会，还没出结果了，公司第二次仲裁开庭时说要辞退我 ...
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就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位要求我把 而且是以合同签的2000元一个月为准，公司已经不承认这份劳动合同是假的了，现在此份案件还在劳动仲裁委员会，还没出结果了，公司第二次仲裁开庭时说要辞退我 ...
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劳动合同。第三人停交原告的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求 本判决生效后十天内按《中华人民共和国劳动法》有关规定，补签劳动合同。二、宜丰县装卸运输公司应在本判决生效之日给付李群娥医保被停期间医疗费156.1 ...
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法人，但归根结底，公司的财产是股东的，那么股东用不用签订劳动合同呢？我认为，只要是股东正常在公司上班，和公司形成了劳动关系，就应该和公司签订劳动合同， 。当然，如果有证据证明法定代表人故意不签劳动合同，或者有侵占公司财产的行为，另当别论。关于股东，争议较小，股东与单位形成劳动关系时，也应当签订劳动合同 ...
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签有劳动合同，其从未听说过，有员工因公司未签劳动合同，而与公司发生劳动争议。6、被告提请证人苏某到庭作证，原告在办理交接手续时，其看到在原告抽屉 ，诉至本院。本院认为：劳动者和用人单位签署的劳动合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签 ...
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审理终结。原告谭亚妮诉称，我于2006年5月1日到被告单位上班，经历了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我 ：对证据1，出具证明的证人胡小艳我不认识，其他证明人的证明无异议；对证据2、3均无异议，对证据4认为问题可以在龙山解决，没必要去吉首，这些花费不 ...
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，你自己可以打啦。”第77句被告说：“我不可以自己跟自己签的，怎么可以自己跟自己签，对不对？我一定是跟你签的，对不对？……”另外，被告还在电话中多 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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