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、感谢信,证实原告的工作得到客户的认可,其中不存在不胜任工作的事实。8、解约协议书,被告以协议的形式提出解约,其对此未予确认。证实被告系非法解约。9、 张某向原告发送的邮件,告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位,通知原告于是日离职,双方合同将于8月10日到期,并将支付原告工作超过半年但不满一年的 ...
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原告)白甲,女,1979年9月9日出生。被上诉人(原审被告)北京市方优技术服务有限公司。法定代表人曹继坤,副总经理。上诉人白甲因与被上诉人北京市方优 进行协商时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,故本院依法对上述协议书予以采信。协议书约定除白甲仍需履行保密义务外,双方不存在其他任何权利义务,白甲不再向方 ...
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保密条款。李新民在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底,李新民离职,并于2003年1月投资成立了被告华特公司。两被告未经原告的许可,利用 年即制定了厂规厂纪,其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密,不得外散。 1996年,四方油品厂与李新民签订了协议书,聘用李新民为经营副 ...
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保密条款。李新民在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底,李新民离职,并于2003年1月投资成立了被告华特公司。两被告未经原告的许可,利用 年即制定了厂规厂纪,其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密,不得外散。1996年,四方油品厂与李新民签订了协议书,聘用李新民为经营副 ...
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拥有技术秘密。证据三:《淄博市城建档案数字化综合管理系统》协作开发协议书,证明四维公司进行巨额投资,拥有技术秘密。证据四:被告郭云昌作为原告管理人员签发的, ,是用人单位保守自己商业秘密的一种措施,即用人单位通过劳动合同或保密协议,约定员工离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业 ...
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报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片 其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。第九条 试用人员如因 ...
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专利工作的部门应建立举报制度,鼓励单位和个人对专利违法行为进行举报,并为举报人保密。市管理专利工作的部门接到举报或者发现本条例第六条第一款第(二)、 的部门应制作调解协议书;调解不成的,应告知当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。第四节其他专利保护规定第十八条有下列情形之一且涉及专利技术的,申请人或者 ...
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工作的部门应建立举报制度,鼓励单位和个人对专利违法行为进行举报,并为举报人保密。市管理专利工作的部门接到举报或者发现本条例第六条第一款第(二)、(三 的部门应制作调解协议书;调解不成的,应告知当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。第四节 其他专利保护规定第十八条 有下列情形之一且涉及专利技术的,申请人 ...
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和专业技术职位体系,重新构建事业单位的职员职位体系及新的等级架构。实行全员聘用、聘任制。以聘用合同形式建立事业单位与职员的身份聘用关系,以聘任协议书形式 。除保密事项外,任何单位或机构的行政运作过程,都要全过程公开。深化企务公开,完善企业生产经营和财务管理的披露机制,健全职工代表大会制度,保障员工的 ...
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, 我于2008年7月大学本科毕业,2008年5月在校与深圳一家公司签订了就业协议书,之后7月底在公司签订了《深圳市劳动合同》,劳动合同里规定服务期限是5年 由公司持有)?谢谢各位的详细解答。另: 1.关于保密协议,是签过《员工保密合同》,里面的内容是规定技术泄密和专利及知识产权方面的,这个应该和提前 ...
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