财产保全的，适用《民事诉讼法》第九十三条的规定。十、关于劳动争议案件的先予执行问题相关法律的规定：《民事诉讼法》第97条人民法院对 ,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的:(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要 月最低工资标准十二个月金额。如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百二十 ...
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月至12月应得工资报酬8430元，扣去借支4000元，尚欠4430元。经原告几次追讨，被告支付1993元，尚欠2437元被告拒不支付。为此，依照 2010年9月19日作出《不予受理案件通知书》。为此，原告于2010年9月30日向本院提起诉讼，请求被告支付尚欠劳动报酬2437元及按国家银行利率支付利息 ...
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有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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了审理。原告常留喜到庭参加诉讼、被告平顶山市公路管理局经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常留喜诉称，2005年3月份 ，现请求判令被告立即支付劳动报酬款15244元。被告平顶山市公路管理局未答辩。本院根据当事人的陈述、举证及庭审调查，可以确认以下案件事实：2004年8月， ...
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原告多次催收，被告拒不支付工资。为此，双方酿成纠纷。本院认为：本案系原告要求被告给付已结算的劳动报酬而引发的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告 应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点 ...
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劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍 ，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更 ...
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工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在 的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更 ...
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三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理， ...
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