倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本条例 强制执行。第七章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资 ...
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倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本条例 强制执行。第七章 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均 ...
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十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条劳动合同解除、终止，用人单位应在合同解除或合同期满及终止条件出现之日起七日内，向 发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按本规定第十七条（一）项、（ ...
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元。2、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法： 年1月23日被申诉人支付的1500元是申诉人于2008年度的奖金部分，与工资没有关系。被申诉人2009年1月15日支付的3500元是申诉人2008年12月份 ...
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要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日 工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但不属于无故克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏 ...
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年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年 单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于用人单位行使 ...
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16日出生，汉族，住上海市浦东新区ｘ镇ｘ号。原告上海ｘ有限公司诉被告顾ｘｘ劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，于 ，岗位调整为领班。2009年4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未 ...
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十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...
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是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金。原告支付被告工资至2008年5月份，其拖欠被告的2008年6月份及2008年7 元、1150元、1290元，本院推定在双方劳动合同解除前，被告的月平均工资为1165元，故该时段工资共计1469元，被告仍应支付给原告。依照《 ...
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劳动工具，上诉人接收了被上诉人所交出的劳动工具，并同意被上诉人解除劳动合同。双方的劳动合同解除后，被上诉人多次要求结算工资，而上诉人未及时支付便发生争议纠纷 错误地适用该规定，在被上诉人违反双方劳动合同约定、而上诉人有权不发20%履约金的前提下，错误判决上诉人拖欠被上诉人工资，并判令上诉人应支付工资和 ...
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