的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动 的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html -了解详情
；2、劳务派遣协议，劳动合同，证明劳动关系成立；3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业；4、工资发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬；5、社保部门的 十年的事实客观存在，故原告张某要求与被告某银行签订无固定期限劳动合同的诉求本院依法应于支持。被告某银行在2001年5月至2007年11月给原告张 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
月未达到最低工资标准，故该两个月的工资按820元计）。退一万步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动报酬，原告仍可以 固定劳动合同原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_30844166.html -了解详情
的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
日开始，原告在工伤后未再工作，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为66元/工日，每月工资按出勤工日计算。原告发生工伤后，已经依法享受了工伤保险待遇，且被告已按每月990元的标准支付了工资，已不需再支付停工留薪期工资，但出于人道主义，被告接受仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_23567013.html -了解详情
的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 页 【风险分析】 1、单独试用 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该 。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列 ...
//hetong.110.com/hetong_8290.html -了解详情
期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。 2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 ...
//www.110.com/ask/question-1016025.html -了解详情
期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。 2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 ...
//www.110.com/ask/question-1016022.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务