王××违纪处理意见》,以证明被告存在违纪行为,原告本来要处理被告,双方系协商解除了劳动关系。被告对此均不予认可。第三人对以上原告提供的证据均无 期限劳动关系并补订无固定期限劳动合同、要求第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日延长工作时间加班工资及其100%赔偿金12939.78元、要求 ...
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月27日,原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出如下仲裁裁决: 之日止每月双倍的工资。被告单方解除与原告间的无固定期限劳动合同,无事实和法律依据,依法应当向原告支付赔偿金。原告主张其每月工资为3770元, ...
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无异议,对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同,永乐公司表示同意,但双方未签订,而是由张某某与“国美电器有限公司” 上述查明的张某某应得工资,可以确认张某某在劳动合同解除前的月平均工资为6,865.58元,法院按该金额作为赔偿金的计算标准。综上,原审法院认为,公民、 ...
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年8月进入本公司工作,双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前,本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向 268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000 ...
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)支付被告应发未发的书报费津帖及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计121629。81元。应支付到依法解除劳动合同,法律义务履行完毕为止;3.本案 转制企业工作。1995年8月30日,肖韶珍与用人单位签订一份无固定期限劳动合同,用人单位名称为集团公司,签章处盖有股份公司公章。肖韶珍在2003年5 ...
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工作为期限。 有下列情形之一,订立劳动合同时,劳动者有要求的,应当订立无固定期限的劳动合同: (一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的; (二)原固定职工 外,还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金。第十九条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的,除因本规定第十三条和第二十二条第一款 ...
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补助金等条件的,应向劳动者支付赔偿金、医疗补助金等;2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明,并 事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系;被告怀远某公司作为用人单位,应对原告履行签订书面劳动合同、 ...
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赔偿用人单何由此而造成的损失。 对于这种单方解除权,国外多区分有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同而分别规定。例如《日本民法典》第627条规定 的,如果劳动者对该劳动关系的消灭负有过错,应当依照法定或约定的要求,支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的,赔偿金额应当按相应 ...
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合同的意思表示,原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件,仲裁委员会于2007年9月14日对原告的请求作出不予支持,仲裁费 月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇;支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。 2009年12月22日该仲裁委员会认为,原告请求 ...
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工作为期限。有下列情形之一,订立劳动合同时,劳动者有要求的,应当订立无固定期限的劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的;(二)原固定职工 补偿金外,还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金。第十八条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的,除因本规定第十三条和第二十一条第一款 ...
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