，实务中很多企业并未相应约定此单方终止权，而按照《实施条例》的规定，劳动合同应当续延至服务期满，这会影响到企业对劳动合同进行终止的权利。而根据 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在实务中，由于一些客观原因，部分企业在支付 ...
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实务中很多企业并未相应约定此“单方终止权”，而按照《实施条例》的规定，“劳动合同应当续延至服务期满”，这会影响到企业对劳动合同进行终止的权利。而 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” “在实务中，由于一些客观原因，部分企业在 ...
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起始时间为2008年9月11日。至于林平受聘后计算其受聘合同终止时间，因本案双方对林平单方提出解除劳动合同关系并经公司同意的事实并无异议，对此原审法院予以确认， 起算；合同第四条规定的工资计至回国联检之日止，针对的是合同服务期满的船员。二、一审判决错将海员证等证件费用认定为专项培训费用，错误适用《劳动 ...
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令银建公司支付违约金10000元、支付保证金30000元的利息、支付陆金润解除劳动合同的经济补偿金16800元和赔偿金33600元、赔偿陆金润失业损失16800元。 ，且被上诉人银建公司对一审查明的事实无异议。上诉人陆金润除对一审查明的“甲方如无故单方解除合同收回车辆，应将保证金全额退还乙方，并按合同 ...
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5日起终止，2008年3月1日前合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。邓X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因 提供劳动，故邓X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张 ...
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5日起终止，2008年3月1日前合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。徐X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因 提供劳动，故徐X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张 ...
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5日起终止，2008年3月1日前合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。韩XX主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因 提供劳动，故韩XX与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽 ...
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5日起终止，2008年3月1日前合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。张X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因 提供劳动，故张X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张 ...
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》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬， 如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位 ...
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合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日。劳动合同期满后，因原告处于孕期，故劳动关系顺延。2008年5月28日，原告和被告外服 足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外 ...
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