。2009年10月31日，康师傅控股有限公司（以下简称控股公司）在未经其同意的情况下擅自调动其工作，其不同意，向被告及总部要求恢复工作。同年12月28日，控股公司 ，但其因未能与被告达成一致，遂自2009年11月20日起既未到新岗位工作，亦未再回被告单位上班，该行为违反了被告的工作制度和纪律，被告遂于 ...
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行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张， 覃天云主编：《经营权论》，四川人民出版社1992年版，第175页。 [20] 转引自覃天云主编：《经营权论》，四川人民出版社1992年版，第176页。 ...
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行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张， 覃天云主编：《经营权论》，四川人民出版社1992年版，第175页。 [20] 转引自覃天云主编：《经营权论》，四川人民出版社1992年版，第176页。 ...
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”的规定，被告的行为属违约行为。《合同法》第224条第二款规定：“承租人未经出租人同意出租的，出租人可以解除合同”。因此，原告请求法院解除原、被告签订的房屋租赁 2008年6月公安机关的询问笔录、2009年5月20日樊建斌的执行笔录以及龙南县公安机关、税务、电信等单位出具的证明，申请了证人王伟阳出庭作 ...
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，故公司不应向其支付加班费。为证明其抗辩意见，震旦公司、震旦无锡分公司提供以下证据：7、出勤记录，证明2009年11月胡晓军上班10天；8、 ；12、销售合同复印件；13、社保缴费明细；14、资产调出单，证明胡晓军未经公司同意擅自调拨公司资产；15、规章制度网上公示材料。以上事实，由双方当事人陈述及其 ...
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裁决，亦不同意某公司的诉讼请求，并要求法院判令：1、某某上海代表处支付2007年12月7日至2008年3月20日期间的延时加班50天的加班 公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济 ...
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假期。2009年春节前，原告按照惯例请探亲假，在2009年2月16日回单位上班时，被告通知原告解除劳动合同，理由是原告擅自离开公司。原告多次与被告 ，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当 ...
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劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查 3个月＋465元12个月＋465元12个月＋545元4个月）20%＝3590元 要点解读 此部分的内容主要涉及工伤保险待遇争议事宜以及未为农民工缴纳 ...
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、3、4、5的真实性无异议，但认为证据2、3、4、5与本案无关，不同意质证。 2、对原告提供的证据6、7、8、9、10、11、12的真实性 被告提出原告的资质证书是在被告单位上班以后才实际取得的理由成立，该证据不予采信。 8、对原告提供的证据12，被告提出原告个人录制的光盘未经核实、认证的理由充分，该 ...
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2006年2月1日的请假，周庆铭在批复中称：“同意请假半年，至2006年2月1日止。过期不归以旷工论处；2、罗林请假外出期间以期满未之后， 国家法定节假日，被告连续矿工时间已超过15天。”这与事实不符，上诉人请假期满后，一直在上班，并于2006年2月23日还在单位向被上诉人书面请假，并且得到了被上诉人 ...
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