12月31日止的《劳动用工协议书》，邱沛科仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方没有续签劳动合同，但邱沛科仍继续在南岸区邮政局工作。 ，重庆邮政劳务有限公司应当按照邱沛科应领取的生活补助金的120%予以赔偿。邱沛科与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续时间为二年零十个月，一审判决根据《 ...
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,还应依法支付经济补偿金。第二十条劳动合同期满三十日前,用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出续签劳动合同的,劳动者应当在三十日内作出书面答复 涉密人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作,在合同约定保密期内的。第二十三条劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续、劳动者 ...
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合同期满三十日前，用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出续签劳动合同的，劳动者应当在三十日内作出书面答复。 第二十一条有下列情形之一， 保密期内的。 第二十三条劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续、劳动者继续提供劳动、形成事实劳动关系的，视为原劳动合同延续，双方应当协商补 ...
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请求。XX物业公司在原审中辩称，邓X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 书的原因系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明，故 ...
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请求。XX物业公司在原审中辩称，徐X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 书的原因系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明，故 ...
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。 XX物业公司在原审中辩称，韩XX是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 书的原因系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的书面合同期限届满后，黄某继续在公司工作了五个月，但该公司未与其续签订书面劳动合同，故应支付黄某2011年8月1日至 ...
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沈女士在一周内补签一份从2012年7月至2014年7月的劳动合同，公司还表示，“要想继续工作就必须签”。沈女士拨打本报热线咨询，如果补签了劳动合同， 规定，用人单位这种未及时签订或续签劳动合同的行为，将引起二倍工资的赔偿责任。然而，在与劳动者补签劳动合同时，会将合同签订期限溯及至开始实际用工之日。由于 ...
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、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十 工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11个月了。还拿 ...
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柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月 分公司、广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒 ...
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