在员工手册和签定的劳动合同里并没有具体时间的显示，这么做是否合法，是否侵害了员工利益？员工能不承认这个1小时工时的扣除吗？如果能，就本人的工时 由是“未参与饭店装修改造”。这样的情况我能向什么机构申诉吗？ 7为了规避签署《无固定期限合同》让员工签署“自愿离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。 ...
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赔偿金。原告的行为是为了回避劳动合同法所规定的工作年限满10年后，应签订无固定期限合同的责任。 经审理查明：被告骆某某从1998年10月份至长沙市开福区新港镇 劳动合同期满，因人事调整，拟不予继续录用，不与本单位继续签定劳动合同，本人接此通知后三天内协助科室相关人员做好交接手续”。骆某某对此不服，遂向 ...
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人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定无固定期限的劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵城镇就业安置的，其军龄连同 以上刑罚以及未经自治区安置部门集中交接的转业士官及符合转业条件(含城镇、农村ぉ而本人要求作复员安置的士官，各级政府不负责分配工作。对自治区征兵办批准入伍 ...
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本人在现在的公司（法人是经理,是外国人，老板和法人不是同一个人）快10年了，工作表现一直很好,去年产假期间公司97%员工涨5%工资,但是我没张, 坚称如果我继续拒绝执行公司的工作安排,将解除和我之间的合同，并且不支付任何经济补偿.请问这种情况我该如何维权利. 我现在和公司签定的是外派无固定期限合同....
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我在单位工作10年且签订无固定期限合同了，现公司大规模裁员，单位以我绩效最低为由采取降职降薪逼迫我离职。如果我同意降职降薪就属于变更合同了（ 一条变更合同为“乙方工作能力及表现差可变更，如本人有意见可映，但前提必须先服从工作安排签订变更合同）请问： 1-公司以绩效最低为由降薪降职合理吗？ 2-单位这种 ...
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已签定无固定期限的劳动合同，被公司辞退。请问经济补偿如何计算： 1、按本人上年度的月平均工资，还是所在市的平均工资（本人高于市工资）或有其他； 2、累计工作年限接近15年； 3、如果接受公司提出调换工作岗位的要求，那是否就不给补偿呢？ 第1.2点有相关的法律条文吗...
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)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和 年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ...
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年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向 ...
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如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以 对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一 ...
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，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一 ...
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