,但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理,用人单位不提供的除外。 第十条【承担工伤用工主体的责任】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不 用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。——《江苏省工资支付条例》) 第十八条【多次发生工伤】职工在同一用人单位多次 ...
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中的“民办非企业单位”是指按照国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及民政部《民办非企业单位登记暂行办法》登记成立的社会组织。 二、第七条 中的 单位的职工,劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者,遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章 ...
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生活补助费、一次性补偿费,按照国家有关规定免征税、费。??被征地农民基本生活保障资金管理办法由市财政局会同市劳动和社会保障局、市国土资源局、市监察局、市 年各统筹地区职工平均工资确定,从2005年起,由市劳动保障部门根据经济社会发展状况每两年调整一次。缴费比例按照各统筹地区城镇企业职工养老保险、失业 ...
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的市人民政府规定。独生子女父母奖励金的领取,按照以下规定执行:(一)机关、团体、企业事业单位人员由其所在单位支付;(二)农村居民由乡(镇)财政支付,县 四十四条不符合本条例规定生育孩子的,男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费,且不享受本条例第三十条第三款规定的 ...
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资金渠道解决,支付确有困难的,由同级人民政府帮助解决。省级机关离休人员、老红军的医疗管理由省卫生部门负责。各市的离休人员、老红军的医疗管理办法由市人民政府 企业补充医疗保险。6.国有企业下岗职工的基本医疗保险费,由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳(含单位缴费和个人缴费)。7. ...
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1998年12月-1999年12月XX公司扣发储XX工资11154.95元。 江苏省高级人民法院再审认为,储XX原是以全民企业固定职工身份商调进入XX公司,XX公司 判决生效之后,储XX并未为XX公司提供过劳务,因此XX公司也无需向其支付报酬。综上,请求驳回储XX的诉讼请求。 原审审理查明,XX公司是 ...
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负举证责任,但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理,用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一 ...
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应当依法监督其支付职工工资和劳动保险费用。第二十八条工会应当协助政府、有关部门和企业、事业单位做好劳动模范、先进生产(工作)者的评选、表彰和管理工作。 共和国行政处罚法》和其他有关法律、行政法规,结合本省具体情况,决定对《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》作如下修改:一、第十一条修改为:“企业、 ...
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投资项目核准暂行办法》、《江苏省企业投资项目备案暂行办法》,规范完善企业投资项目的核准和备案工作。适时调整核准目录,做好《政府投资项目管理规定》等 集体协商制度,依法合理调整最低工资标准,完善工资支付保证金制度。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作。大力推进劳动保障监察制度建设和机制创新,加强劳动争议 ...
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亲属抚恤金自死亡的次月起支付。第二十六条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的 工伤认定的,按照《条例》和本办法的规定执行。1999年9月10日江苏省人民政府令第162号发布的《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》同时废止。关联 ...
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