现在想辞职，请问我能申请仲裁要求公司补交或者经济补偿吗？怎样才能保证我的合法权益考勤表，领料单，工作票，这些可以当作证据吗？我们公司没有员工卡也没有工资单，请问还需要什么证据...
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我在一家企业做了4个月没签合同也没交社保 就刚进厂的时候跟厂里签了一份好象是劳务派遣合同 但4个月了也一直没交社保也没跟厂里正式签订用工合同 我可以要求厂里赔偿我双倍工资吗？ 如果可以赔的话申请劳动仲裁我辞职时的公物移交单可以做证据吗? 上面有领导们的签字 但没写明是哪个厂的也没有公章....
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份合同签字绝对不是原告签署。否则原告愿意承担不利的法律后果。5、之所以在仲裁阶段原告没有申请鉴定，主要是原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名的行为，同时 如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不采信《工资单》，那么原告的加班事宜难道就凭被告随便说了算吗？按照法律关于劳动案件加班 ...
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合同签字绝对不是原告签署。否则原告愿意承担不利的法律后果。 5、之所以在仲裁阶段原告没有申请鉴定，主要是原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名的行为，同时 如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不采信《工资单》，那么原告的加班事宜难道就凭被告随便说了算吗？按照法律关于劳动案件加班 ...
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，所以原告并不负有给被告支付二倍工资的义务；单就二倍工资的仲裁时效而言，由于被告向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2014年11月26日 都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。 梳理本案被告及同一批另外两个案件的被告陈龙凤、孙聪聪的工资数据，我们可以发现同样的规律：①横向比较 ...
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解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月 采信；第三、某公司出具的人事变动通知书中显示：“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”，该事由并非用人单位可与劳动者解除 ...
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不能算请假。因此，戴吉慧2002年9月17日根本没有履行正当的请假手续。4、原审判决未提佛山市劳动仲裁委员会已对双方间关于除名的争议作出裁决的事实，已 月21日受理戴吉慧对雅来公司提出的关于除名的劳动仲裁申请，仲裁委于2003年3月19日作出驳回戴吉慧仲裁请求的裁决。仲裁委认为戴吉慧无正当理由长期旷工 ...
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支付相应的经济补偿金。本人解雇的同时劳动报酬一直没有得到，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但 合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位 ...
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证据9，从文字内容看，涉及怀孕、请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件并没有任何人身攻击的言行，故本院对被告的主张不予认定 ，本院不予支持。至于3月2日至3月18日期间，原告尚未申请仲裁，也未付出劳动，故原告主张该期间工资之请求，本院不予支持。被告应当在原被告劳动关系存 ...
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设计。即：一是规定部分案件实行有条件的一裁终局；二是延长了申请劳动争议仲裁时效期间。该法将申请仲裁的时效期间延长为一年；三是缩短了劳动争议 审限 姑且不说最长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 按照该法的规定，仲裁委从 ...
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