我在一个公司上班。合同签订的是三年合同。写的是两个月试用期。现在还在试用期内。我现在要辞职。是不是提前三天通知公司就可以了？但因为公司现在缺人。领导说还要等他们批准才能走，辞职是要等单位批准么，如果我要走单位不让走该怎么办？而且和公司签订合同也没有给我一份。这样他们算不算违法？...
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与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的，由双方协商解决，在合同解除后人才方能流动。 第十四条人才 应按规定程序办理手续。在办理手续期间，应坚守工作岗位，尽职尽责。事业单位人员擅自离开工作岗位连续超过一个月，企业人员擅自离开工作岗连续超过十五天，所在单位可按 ...
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本人是2012年毕业的大学生，大学毕业时签的三方协议到老家一个国有施工单位工作，合同期为5年。由于身体原因，在13年的11月份开始就一直在家休息养病，到14年9月一直没有上班，保险方面现在是自己全额承担。现在接到单位通知，要么现在回去上班，要么跟我解除劳动合同，本人现在已经决定换 ...
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我试用期是到8月15日到期 我在8月6日向用人单位提交的解除劳动合同申请书 到现在还没有答复 并且现在住宿的押金也不给退理 用人单位说是一个月后一起办理 但是我家是外地的来回一趟要2天 光辞职手续3天都办理不下来 问题补充： 用人单位一直强调说是程序 他这个程序有合法性吗都下班了吗？ 我急求啊！...
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没工资。要做够三个月后才可以辞工，现在8天了还没有签劳动合同，想辞职，现在通知用人单位解除劳动关系要多久？还有就是厂里上班没有签卡只有一个用打手指模来打卡 没有登记上班的东西。只有一张公司打了章的饭卡。但厂里没有书面和什么形式说试用期。只有试工三天。怎么办,要定解除劳动关系通知是提前3天，还是30天？...
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职日期不到一个月） 商家提出试用一阶段 上岗后16天（每天仅50元）因觉得个人不适应此岗位 提出辞职 业务经理要求第二天交接 而后又电话通知不用交接了 商榷工资发放日期 告知就这几天提前发放 后来几天没发 电话询问 又告知 没有到单位结算工资日期 后来到了结算日期 又告知之前询问工资时言语有 ...
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出于完成某个项目的需要而规定一个期限。经过1年后，双方默许劳动关系存在的，劳动合同成为无期限的合同。在韩国通常订立的合同都没有期限，从而限制雇主的解雇 37条要进一步限制劳动者辞职权的行使范围。第37条可以修改为：劳动者解除无固定期限的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。此外对不同期限劳动 ...
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级别；提前4年以上的，上调三个职务工资档次和一个工资级别。比国家规定的退休年龄提前的年限不计算工龄，可与退休前的工作年限合并计算计发退休费。 二、支持 符合第三条规定的，可享受辞职的优惠待遇；愿回原单位工作的，由单位根据工作需要和本人条件安排工作，工龄连续计算，原单位没有条件安排的，进入人才市场择业， ...
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被迫辞职的情况下，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金。我国2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》没有使用被迫辞职或者推定解雇的概念，但是该法实际上已经 条规定的经济行裁员；第三十一条规定的劳动者提前通知解除劳动合同；第三十二条规定的因用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者随时可以单方解除劳动合同的 ...
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被迫辞职的情况下，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金。我国2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》没有使用被迫辞职或者推定解雇的概念，但是该法实际上已经 条规定的经济行裁员；第三十一条规定的劳动者提前通知解除劳动合同；第三十二条规定的因用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者随时可以单方解除劳动合同的 ...
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