的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位 的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工 ...
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单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位 的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工 ...
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