其约定；当事人没有约定的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。第二十二条（用人单位与实际使用单位不一致的劳动合同的履行）签订劳动合同的用人单位和 劳动合同的情形）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html -了解详情
诉讼。本案现已审理终结。原审查明，xx与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用xx作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年（ 改判。yy答辩称：yy与xx的劳动合同因其在试用期内不符合录用条件而解聘，符合法律规定；xx所诉经济赔偿请求没有事实和法律依据，医院不应承担赔偿金等 ...
//www.110.com/panli/panli_45858482.html -了解详情
工作，双方口头约定试用期为三个月，每个月工资为1500元，但没有签订书面的劳动合同。之后，双方就加班费以及试用期内工资发放等问题产生了争议，刘某要求被告公司支付补偿金，公司不予理睬。刘某申请劳动争议仲裁，未受案。刘某向法院起诉，请求判决该公司支付赔偿金及经济补偿金、加班工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-289938.html -了解详情
，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在法律上就存在事实上的劳动关系，你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了，你就 制造的“霸王条款”欺负新人。在谈判时，应该把握两个基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口在 ...
//www.110.com/ziliao/article-268243.html -了解详情
书面劳动合同：在用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同（8条）；劳动合同法施行前形成劳动关系没有订立书面劳动合同的，必须在 2008年2月1日前签订书面劳动 签字或盖章，并交给劳动者，由其签字注明收到。 12、关于试用期：（19条、20条、83条） 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认 劳动法学（M）、中央广播电视大学出版社、2003年1月版 [2]林 嘉、2001年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望（J）、法律周刊、2002年1期 [ ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
进行协商，2010年2月9日原告将劳动合同提交给被告，但因合同期限与实际不符，且约定了试用期，故被告未签订；14、综合保险缴纳查询，证明上海新 责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2010年2月9日将劳动合同文本交付被告,但被告 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
及发放形式作了约定。因被告拖欠原告销售提成、未与原告签订书面劳动合同、无故辞退原告、多设试用期且未缴纳社会保险，现要求被告：1、支付售楼销售 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1 ...
//www.110.com/panli/panli_10126626.html -了解详情
合同试用期条文产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同。 4.在原劳动关系未解除前，劳动者未经用人单位 劳动关系性质不清，在实践中易引起纠纷，而一旦进行诉讼，因为没有书面形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
由某某上海代表处支付。2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。2008年3月19日， 审查下来系合法解除，是否主张经济补偿金。梁某当庭表示，本人坚持主张赔偿金，如果没有赔偿金亦不要求经济补偿金。以上事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务