，没有发任何加班费之类的钱，无五险一金。公司上班制度为每周的周一到周五上班，周六、日休息，法定假日照常上班，公司没给补休，自己也没有请过假。在 1月15号到12月15号。请问：我现在要离开公司应该如何要求补偿法定节假日的加班费。附2010年法定假日：4月5日，星期一，清明节；5月1日，星期六，劳动节； ...
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时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种 日或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不 ...
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我们是超市短期促销，每个月上班的时间只有周六和周日，以及国家法定节假日。当初我们口头协议是一天100，每周二现结，可现在做完一个月了，才强加一个10块钱的表现奖和全勤奖，达不到只能给90，而且要求我们给他们核算时间，要到25号 ...
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我上班是综合时间是一周休息两天，五一我们单位安排我们五一当天休息还有星期天休息一天，那是不是相当于没有法定节假日？这样上班的话有没有加班工资...
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最后一份劳动合同期限至2012年12月27日止。在职期间，原告经常在双休日及法定节假日安排被告至外省市出差，并驻当地工厂进行质量管控。2011年1月28日 这个角度退一步说，即使原告2011年1月24日-1月27日没有去总公司上班也不构成旷工，属于可自行安排休息的范畴。（6）本案的原告没有任何证据证明 ...
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我在工厂做会计，没有社保，没有法定节假日，节假日上班没有补贴，现在不想做了，可以直接解除劳动合同吗？我能拿到工资吗？...
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律师们好，本人在车间工作，公司规定是周一至周五正常上班，周六无条件加班，周日根据生产情况加班。所以一般周日都没休息，有时在国家法定节假日也要求加班。事情是这样的：车间少部分岗位端午节三天一天假也没放，安排工作的调度员说的是公司领导要求一部分岗位加班，他不能随便安排我们休假。但是 ...
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单位不按着国家法定节假日休假，且无任何加班费用。每周只休周日。也无任何假期上班补贴。请问该向哪个部门反映问题，可以让单位自觉遵守国家规定或者给劳动者节假日补贴，我们单位的工资情况是绩效工资，单位从这个方面限制假日加班补贴是不是违反国家规定？...
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我刚去面试的时候人事跟我说的是，一个月正常上班是28天，法定节假日放假，工资是1700，平常加班按1.5倍计算，前3个月是试用期，试用期工资打 折也就是1360，结果我干完一个月后结工资的时候他说加班按1.3倍计算，而且法定节假日放假没钱，这样的算违反劳动合同吗？而且我还没和公司签劳动合同。同时我提出 ...
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日、5月2日、6月16日，以上时间为在高美物业公司上班时所未给予加班费的法定节假日工作时间。 被申请人沈阳市高美物业管理有限公司没有提交书面答辩。 经审理查明 关于李强等五名同志的调令通知》，以申请人荆永琪等人工作期间玩忽职守、不尽职责为由从华府项目调至软件园项目，薪酬按软件园标准执行，并并要求荆永琪 ...
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