。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...
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与经营规模相适应的专业技术人员和其他具有相应资格的人员。法律依据：《深圳市燃气条例》第二十条、第二十二条；《建设部关于纳入国务院决定的十五项行政 、操作人员和抢险抢修人员的社会养老保险证明、工伤社会保险证明、劳动合同(复印件各1份)；11．企业各类管理规章制度1份(含生产、储存、运输、供应、设备、抢险 ...
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员工办法》的，企业可以申报裁员；(二)符合《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定的，企业可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的，企业要充分挖掘潜力， 。托管的有效期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。第十二条办理托管登记应依照下列程序进行：(一)企业填报《深圳市下岗员工登记表》；(二)再 ...
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十二条保税区内禁止设立污染环境，高耗能、高耗水或劳动密集型的企业。第四章土地开发及房地产管理第二十三条保税区的土地属国家所有，实行有期限、有偿使用制度 附则第六十一条管理局可以根据本条例制定具体管理办法，报市政府批准后发布实施。第六十二条在保税区内，本条例与深圳市人民代表大会常务委员会制定的其他法规有 ...
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法定代表人代表企业或通过委托书委托代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理权限和办法进行聘任，采用签署任期目标 调动手续。（四）企业解除或终止员工的劳动合同，按《广东省经济特区劳动条例》和深圳市有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按下列办法处理：１． ...
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人社[2010]123号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月；6、《河南省失业保险条例》证明用人单位未交纳失业保险费，按每月最低工资标准700元的80%及10%失业 百三十八条之规定，判决如下：一、解除原告王庆与被告深圳市鼎城物业管理有限公司南阳分公司劳动合同；二、自本判决生效之日起十日内，由被告 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...
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