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在2001年年底前结束全省整顿工作,各市人民政府务必在11月底前完成辖区内小煤矿整顿验收工作。从10月份开始,省政府将组织由省经贸委牵头,省国土资源厅、 。对农民合同制工人,发给经济补偿金;本单位已缴纳了失业保险费的,按规定支付一次性生活补助费。对国有煤矿矿办小井中与国有煤矿签订劳动用工合同且合同期未 ...
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证书制度。各级建设部门要在建筑施工安全管理、安全质量标准化工地建设、劳动合同规范、建筑工人教育培训等工作中,把农民工安全生产培训作为重要内容,统筹考虑, 特点的培训教材。注重多媒体教材的研制和开发。教育部、安全监管总局和全国总工会抓紧完成《煤矿工人安全生产培训音像教材》的联合拍摄工作;安全监管总局、 ...
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了证人田XX出庭作证。证人田XX在仲裁时陈述:证人与汪XX为同一组工人,在同一单位共事有3年了。单位工资发放方式为打卡,不打卡就 的护理费7860元、一次性伤残就业补助金38700元、一次性工伤医疗补助金20640元、原被告之间劳动合同的解除时间2011年1月18日,原被告双方均无异议,本院予以确认。 ...
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是从2009年12月到2010年4月搞技改,5月开始生产,上班的时候要求对工人的身体进行检查,参加工伤保险后才能上班。二、原告从提出申请到仲裁院最后一 付于2008年3月到被告处工作,在巫山县龙溪镇岩屋沟煤矿三井从事采煤工作,双方没有签订劳动合同,未参加工伤保险。原告在被告处工作期间,实行计件工资制, ...
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张掖市平山湖蒙古族乡某煤矿工人。委托代理人:王多睿,系甘州区火车站街道法律服务所法律工作者。原告张掖市平山湖蒙古族乡某煤矿与被告周某某劳动争议纠纷一案,本院 此裁决,均提起了诉讼。另查明:被告在原告处工作期间,双方未签订书面劳动合同。原告为被告参加了2010年度的工伤保险。上述事实,有当事人陈述、诊断 ...
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:同意按国家规定标准支付原告一次性工伤医疗补助金、回乡生活补助费、回乡生产补助金、合同终止时二年经济补偿金、一次性残疾赔偿金,其余诉请无法律依据。原告提供证据 年7月8日的焦作市白庄煤矿劳动协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书,证明2003年双方形成劳动合同,期限三年,原告为 ...
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其工程范围工作,其性质是合同法中调整的法律关系,而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系,在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质。因此,被告受 解释》的规定予以赔偿。煤矿公司还认为,被告是受承揽人钟某的雇佣关系,原告与承揽人不存在人身依附性,承揽人钟某对其招聘的工人直接控制、调动、指挥 ...
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驻矿督察员具体管理办法。(六)切实加强从业人员安全管理。一是煤矿企业必须依法与职工签订劳动合同,并为职工缴纳工伤保险。依照《工伤保险条例》的规定,对煤矿 明确职责、权利和义务,并报县市煤炭行业管理、安监部门备案。煤矿井下有工人作业时必须有煤矿领导带班,煤矿领导必须与工人同时下井、同时升井,煤矿企业主要 ...
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仲裁裁决书一份,证明:1、原、被告之间的工伤保险纠纷已经过劳动前置程序,被告已向原告提出解除劳动合同;2、被告的停工留薪期为11个月;3、2006年度 范煤矿整合后新设立的公司。被告原为郑州市长达企业集团有限公司大冶镇东施煤矿接替井的工人,其在企业整合之前受到伤害,但该接替井于2007年9月20日整合 ...
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5万元,并开始到该矿履行总经理职责。原告在矿上工作期间,任劳任怨,科学管理,使得煤矿在其管理期间没有出现任何安全事故,共计出煤5500吨,完成修整巷道1500米等 和被告是属于合伙经营性质的关系,非法律范围内的劳动关系。一是双方从未签订过劳动合同,客观上也不存在劳动关系。二是从原告和徐岳元个人签字的《 ...
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