商业特许经营,又称连锁经营、特许经营、特许加盟等,做为一种新兴的商业模式,目前在国内飞速发展。 根据《商业特许经营管理办法》的规定,商业特许经营 由特许人直接控制管理。加盟店一般为有限公司,某些食品连锁经营企业也有个体户。加盟店和特许人之间在法律地位上相互独立,双方之间的权利义务依靠双方的约定来确立, ...
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未参加本院庭审。经审理查明,2007年1月8日,京国公司与时尚公司签订特许加盟经销合同。合同约定:时尚公司授权京国公司在江苏省扬州市内独家经销“欧洲国际名品” 拒不出庭应诉,视为其放弃了答辩和质证的权利。京国公司与时尚公司签订的特许经营合同及补充协议,不违反法律的规定,应属合法有效。时尚公司未按约定向 ...
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特许经营授权许可的内容、期限及地域 一、 内容: 甲方同意乙方以特许加盟的方式成为甲方的加盟商,使用甲方统一的商标、商号及整套的企业识别系统(CIS 设施、电脑管理设备和品牌运行模式等无形资产。 10、甲方有权委托当地县市级加盟经销商代为履行上述义务。 第四条 乙方权利及义务 一、乙方的权利 1、 ...
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保健部转让给刘**,被告同时也将原告的保证金转让给刘**。被告与原告签订的加盟合同中没有约定被告不能转让总代理店,因此被告的转让行为合理合法。原告并没有 年8月16日到2014年8月15日;甲方授权乙方为河南省郑州市中原区煤仓北街特许加盟商”等。合同签订后,原告依约向被告支付了加盟费6000元、保证金 ...
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且违法不备案、脱离主管部门监管;被告利用电视广告、网络进行虚假宣传,诱导招商加盟的种种行为,已经被工商局查处,而被告依然肆意妄为,严重违反了《商业 ,诉至法院,要求1、判令解除原告同被告签订的特许加盟《代理合同》,判令被告返还原告特许加盟代理费、管理费价款、运费损失、赔偿原告损失共计mmmvv0元。 ...
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最令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制(motivation)。在特许经营体系中,加盟店的所有权和经营权合一,即受许人是单店的所有者、投资者 单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团。世界上多数成功的特许经营企业特许加盟合同中都特别注明受许人本人必须参与单店的日常营运工作。特许 ...
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最令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制(motivation)。在特许经营体系中,加盟店的所有权和经营权合一,即受许人是单店的所有者、投资者 单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团。世界上多数成功的特许经营企业特许加盟合同中都特别注明受许人本人必须参与单店的日常营运工作。特许 ...
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最令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制(motivation)。在特许经营体系中,加盟店的所有权和经营权合一,即受许人是单店的所有者、投资者 单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团。世界上多数成功的特许经营企业特许加盟合同中都特别注明受许人本人必须参与单店的日常营运工作。特许 ...
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被告收到本院传票未到庭应诉。本案依法缺席审理,现已审理终结。原告北京xxxx化妆品有限公司诉称:原被告于2006年11月21日签订《Z. Bigatti 品牌特许加盟协议》和《Z. Bigatti 品牌产品购销协议》。协议书约定:原告对被告的产品享有北京地区的排他销售权,期限为5年。协议签订后,原告 ...
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也存在着夸大宣传、产品品质参差不齐的现象。这种打擦边球的方法规避了主管部门对特许经营活动的监管,也引发了很多纠纷。 合同类型擦边 案情简介: 2008年6 签约的收益、风险,最好转而寻找模式成熟、经营规范、备案齐全、信息披露完备的特许加盟商进行合作。 二、多咨询,多了解,不轻易相信广告宣传 由于不采用 ...
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