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单位试行人员聘用制度实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,转换事业单位用人机制,规范事业单位人员聘用工作,建立一套符合社会主义市场经济体制要求和 超过申辩时限未提出申辩意见,聘用单位即可解聘;(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案,并同时送达本人和抄送上级主管部门及聘用合同鉴证 ...
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办公。要根据高等学校教学、科研的发展需要和党的建设工作的要求,在上级主管部门核定的编制总数内合理确定人员结构比例并配置各类人员,优化高等学校的教职工 制度改革工作的宏观管理和指导协调,教育行政部门或高等学校主管部门要发挥职能作用,结合实际,研究制定实施意见,统筹规划改革进程,认真组织实施工作。 24、 ...
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落后、市场行为不规范等问题,结合我区勘察设计工作的实际,提出以下体制改革实施意见:一、体制改革的指导思想和主要任务(一)改革的指导思想以邓小平理论 和实施方案一并报上级主管部门,由主管部门会同建设行政主管部门审核,报同级人民政府批准实施;(三)根据实施方案,同级机构编制部门撤销其事业单位建制,注销事业 ...
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工作。第二章 招聘方案第七条事业单位或者其主管部门制定招聘方案,并报同级人民政府人力资源行政部门核准,同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。招聘方案的主要内容应当包括:(一)用人单位情况简介;(二)招聘人数;(三)招聘岗位名称、岗位职责和 ...
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管理为主的公益性推广机构,其人员的调配、考评和晋升要充分听取县级主管部门意见上级主管部门要加强指导和服务。(七)科学核定人员编制。根据基层公益性农业 。改革用人机制,实行人员聘用制度,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。要按照事业单位岗位设置管理的有关规定,根据按需设岗、竞争上岗、 ...
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接收和招调工勤人员。招工工作由市人事行政部门负责管理,其主要职责是,经上级批准下达招工计划,执行招工政策,确定招工范围,审查招工简章,办理审批手续,对 保险部门备案。续订劳动合同的手续为,用人单位填写《机关、事业单位全民劳动合同制工人续订合同审批表》,盖章后经主管部门同意,报市人事部门审批并进行劳动鉴 ...
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、市场行为不规范等问题,结合我区勘察设计工作的实际,提出以下体制改革实施意见:一、体制改革的指导思想和主要任务(一)改革的指导思想以邓小平理论和党 和实施方案一并报上级主管部门,由主管部门会同建设行政主管部门审核,报同级人民政府批准实施;(三)根据实施方案,同级机构编制部门撤销其事业单位建制,注销事业 ...
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办公。要根据高等学校教学、科研的发展需要和党的建设工作的要求,在上级主管部门核定的编制总数内合理确定人员结构比例并配置各类人员,优化高等学校的教职工 制度改革工作的宏观管理和指导协调,教育行政部门或高等学校主管部门要发挥职能作用,结合实际,研究制定实施意见,统筹规划改革进程,认真组织实施工作。 24、 ...
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领导人聘任的,必须通过民主程序提名推荐,按照干部管理权限,报上级主管部门考察批准后,由单位行政主要领导人履行聘任手续。党组织的负责人按照党章的有关规定产生 民主监督。 四、推行人员聘用制度和岗位管理制度,形成充满生机与活力的用人机制 10、全面实行人员聘用制度。通过签订聘用合同明确双方与工作有关的权利 ...
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安置就业;(六)加强对农民工、外包工、临时工及代培、实习等人员的管理,用人部门和带队人员要制定治安责任制,做好安全保卫工作;(七)消除妨碍治安的隐患 现行犯罪分子或协助破案有功的。第二十五条有以下情节之一的人员和单位,由本单位上级主管部门、人民政府,分别给予经济处罚、行政纪律处分:(一)忽视治安保卫 ...
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