的过程违法，且上海然硕实业发展有限公司有不签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工 ...
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的过程违法，且上海然硕实业发展有限公司有不签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工 ...
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责任。二、李XX违约，依法不应享受经济补偿待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律 回迁连南，李XX作为其下属员工，应该服从公司工作安排，亦回迁连南。现李XX提出解除合同，已违反了双方签订的劳动合同，属于违约行为。从本案 ...
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值班，每日工作时间为凌晨2:00-10:00，每天上班，晚上不能睡觉，工作内容为巡查三个楼面，管理员工宿舍，看监控探头，被告应支付上述期间双休日和法定节假日 日前，原告应当与被告签订劳动合同，现原告未签订劳动合同，应当支付被告自2008年2月至12月期间的双倍工资差额。同时，原告作为用人单位应当保存并 ...
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事务所律师。委托代理人李某，该公司员工。被上诉人(原审原告)谢某某。上诉人上海远利国际物流有限公司(以下简称“远利公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院( 劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人远利公司在2009年4月8日解除了与被上诉人谢某某的劳动合同，现其提供的决定和职代会 ...
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刘辞退时，都没有与小刘签订书面劳动合同。事后小刘越想越觉得不对劲，便找到公司负责人，要求公司按《劳动合同法》规定支付其未签劳动合同双倍工资及违法 《劳动合同法》缺乏了解，工作人员多次到印刷公司做工作。向公司负责人明确指出《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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不给年休假补偿，企图通过补签劳动合同不支付双倍工资，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议 ，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资， ...
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劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能举证，故法院对谢某主张的入职时间 一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综上 ...
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劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
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劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
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