劳动派遣合同，从而使自己成为了劳务派遣单位派遣到自己实际工作的用工单位的被派遣员工。更有甚者，有些用人单位在未给予劳动者充分知情权的情况下，把已经签订 派遣工提取公益金。从而，企业使用派遣工与使用正式职工相比，节省了可观的社保金和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩， ...
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真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的 而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的利益，公司于9月11号后给全体员工购买团体意外伤害保险，以及发放各类劳保用品和免费提供伙食。 ...
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真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的 而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的利益，公司于9月11号后给全体员工购买团体意外伤害保险，以及发放各类劳保用品和免费提供伙食。 ...
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真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的 而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的利益，公司于9月11号后给全体员工购买团体意外伤害保险，以及发放各类劳保用品和免费提供伙食。 ...
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真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的 而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的利益，公司于9月11号后给全体员工购买团体意外伤害保险，以及发放各类劳保用品和免费提供伙食。 ...
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在2008年8月份开始在被告处上班，被告就应该给原告购买医疗保险，原告多次要求酒店购买保险，而作为用人单位的被告置之不理，原告在2009年12月28日因 第078号文件处理原告事实清楚、证据确实、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是 ...
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载明：高某于2009年5月31日起辞职，公司另补贴工资500元及赠送给其购买平安保险壹份。2009年1月21日付款凭单载明：“2008年12月福利补贴 支持。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，本院确认2008年10月1日至2009年5月31日期间双方存在劳动关系，某公司未为高某缴纳该期间的 ...
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、陈穗兴、陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨贵双未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金604元 ，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈志成 ...
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、陈穗兴、陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周家艺未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金979元 ，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈志成 ...
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、陈穗兴、陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付谢植添未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金873元 ，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈志成 ...
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