和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型案例： 李某于 年12月31日终止，合同中约定，如果员工有严重违反用人单位劳动规章管理制度的行为，用人单位可解除合同，2006年7月，时任煤矿监督员的李某在盯 ...
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维持原判。 二、分析意见 本案的争议焦点在于劳动者在同一时期内，能否与两个以上用人单位形成劳动关系。 在审理过程中，围绕这一问题存在两种观点： 第一种 部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工 ...
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维持原判。 二、分析意见 本案的争议焦点在于劳动者在同一时期内，能否与两个以上用人单位形成劳动关系。 在审理过程中，围绕这一问题存在两种观点： 第一 部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工 ...
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中扣一个月或二个月作为押金，或者每月扣留劳动者应发工资的一定比例作为押金，在劳动关系解除时才发给劳动者。以下由[url=//www.zuan-cheng.com]北京担保公司[/url]为你解析用人单位收取风险抵押金的效力与法律风险。 【相关规定】 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同 ...
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电工属专业性较强的工种，非专业人员操作很容易导致事故发生，而蒋某却利用该单位急聘电工，在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己本不具备而该厂又必需 信息，该厂可以随时解除与其的劳动关系。 再一方面，该厂应向蒋某支付工资。劳动合同法第28条规定:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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法律适用和管理实践中在防范。 返聘人员在工作过程中受到伤害能否认定为工伤？工伤保险待遇是基于劳动关系下的一种社会保险形式，而返聘人员已领取退休金，不再 包括工伤保险在内的社会保险，自然也不能享受工伤保险待遇，因为返聘人员与用人单位不存在劳动关系，所以也就不可能要求工伤赔偿待遇了，虽然返聘人员在工作期间 ...
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计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 (三)、经济补偿金用人单位能否分期支付? 1、法律 。 ③、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 ④、个人按国家 ...
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第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人 年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，原告 ...
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单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？ 案情简介： 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年4月， 是否有效？ 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的 ...
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一、撤销一审民事裁定；二、指令一审法院进行审理。【评析】（一）关于为工伤认定而要求确认劳动关系能否作为劳动争议案件受理职工为了工伤认定而要求确认劳动关系 的劳动合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认， ...
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