条件的，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章， 的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资 ...
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原告造成任何损失。根据《劳动合同法》的规定，对竞业限制进行约定的主体是用人单位和劳动者，且原告与被告签订的《聘用合同》及《保密承诺书》中所谓竞业 《劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任，但是如劳动者设计不正当利用用工单位商业秘密，用工单位可依《反不正当竞争法》要求赔偿。 ...
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中国妇女报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电咨询工伤问题，记者采访了北京炜衡律师 造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则，用人单位无权要求 ...
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向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动 单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特推出了《劳动合同法》专项法律服务，只需一次性支付4000元，可以 ...
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向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动 单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特推出了《劳动合同法》专项法律服务，只需一次性支付4000元，可以 ...
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赔偿金的性质不一样，不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的 职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《工伤保险条例》 ...
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应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中的欺诈行为是 要求披露的，那么可以认为是用人单位对劳动者作出综合评价的一种依据，基于诚实信用原则，只要用人单位要求了解，劳动者就无权隐瞒。当然，并非所有的虚构 ...
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！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。该条规定在实践 竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的 ...
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尚在劳动仲裁程序中。 2006年1月20日陈某又以交通事故损害赔偿为由向法院起诉，要求刘某承担各项损失。经审理2006年6月30日法院作出判决：刘某 身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵害的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身侵权损害，即有权获得两 ...
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劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这三个条文明确了制定劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务，并规范了用人 重复，而成为用工的例行事项时，无论是用人单位还是劳动者均有简化缔约程序的要求。如果能够将用人单位劳动规章制度中涉及劳动者权利和义务的内容直接纳进劳动 ...
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