是严重地违反劳动纪律的行为，要求与李某解除劳动关系。而严重违反劳动纪律或规章制度应体现为，违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失。但公司提出的 ，构成违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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不成，朱某申请劳动仲裁，劳动仲裁支持朱某的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求，旅游公司不服，诉至一审法院，一审法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上 ，朱某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要 ...
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合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付 法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同， ...
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遂于2008年6月23日向该院提起诉讼，要求处理。原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满 工伤保险条例规定的工伤保险待遇。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276.80元以及相关鉴定费300元 ...
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合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付 法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同， ...
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拖欠的工资及押金问题；3、劳动者要求补缴社会保险；4、劳动者要求支付加班费；5、劳动者要求支付经济补偿金或赔偿金；6、因用人单位作出的辞退、开除、处罚等 强，法治越来越健全的今天，传统的请权力摆平的思想只能作用一时，绝不会助单位一世平安了。如何请专业人士帮自己摆平公司运营过程中的风险隐患显得尤为重要， ...
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劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者 工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...
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单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。...
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单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？前提是，我和劳务公司的合同尚未到期， ...
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单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。...
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