职业病的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、岳明武的职业病鉴定申请显然也无法被认定，卫生部和劳动保障部 ”，原告不知《职业病目录》未列入原发性肝癌这一法律事实若不是证据的话，那什么还能作为证据?原告不否认象岳明武这样的劳动者属于弱势群体，对弱势群体理应 ...
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同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路 （1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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2)??5:?支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 {M??| ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路（1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接 ...
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劳动仲裁委员会已对双方间关于除名的争议作出裁决的事实，已回避了雅来公司提交的相关证据。根据本案在劳动仲裁阶段的裁决(佛劳仲案字[2003]第15号仲裁裁决书)， 日受理戴吉慧对雅来公司提出的关于除名的劳动仲裁申请，仲裁委于2003年3月19日作出驳回戴吉慧仲裁请求的裁决。仲裁委认为戴吉慧无正当理由长期 ...
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，被申请人以申请人严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要具备以下几个条件： 1、被申请人要有规章制度，规章制度里面要明确约定什么具体情况才属于严重违反公司规章制度， ，与本案的审理不具有任何关联性。 第三组证据：解除劳动合同的通知，这份证据也是在申请人提出仲裁之后公司单方出具的，并且通知上面说申请人不 ...
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，应当裁定撤销。根据《仲裁法》第58条第1款，申请撤销仲裁裁决的当事人要提出证据，证明仲裁裁决符合撤销的法定事由。根据法释[2006]7号第 高。学者已经起草了中华人民共和国仲裁法（建议修改稿）。[33]为了适应司法实践的需要，我国最高人民法院陆续制定了一系列司法解释，来指导各级法院的司法活动。其中， ...
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不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接 ...
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忌语３．劳动监察文明用语４．劳动监察忌语附件１：劳动争议仲裁文明用语１．您好。２．请坐。３．请问，您需要我们提供什么帮助吗？４．请稍等。５． 维护用人单位和劳动者双方的合法权益。３７．如果您（单位）对行政决定不服，可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。３８．请您签名！３９．请您签收！４０ ...
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以促进劳动系统的精神文明建设。 附件1：劳动争议仲裁文明用语1．您好。2．请坐。3．请问，您需要我们提供什么帮助吗？4．请稍等。5．对不起， 依法维护用人单位和劳动者双方的合法权益。37．如果您(单位)对行政决定不服，可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。38．请您签名！39．请您签收！ ...
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