。（二）对直接投资的全资、合资、合营公司的财务状况进行稽核，或者在上述公司董事会的授权下对其各项业务的经营管理进行稽核。（三）完成上级行稽核机构委托 部门有权要求各业务部门提供下列资料：１．有关业务、财务、会计、电脑、电讯等方面的规章制度；２．各项业务的计划及其执行情况报告和年度、季度会计和统计报表等 ...
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公司工作，从事库管工作。2011年10月2日16时许，汪某驾驶该公司车辆给客户送电脑主机返回途中，与韩某驾驶的车辆碰撞，韩某及汪某受伤。2011 上班期间睡觉，显然是违反劳动纪律的。企业在规章制度中规定对员工不当行为进行罚款，是企业的自主管理行为，仅对企业员工有效，不影响不特定其他人的合法权益，不违反 ...
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是向公众传布信息或者有紧急需求通知公众关于该机关的活动。机关可以依照其具体规章制度决定是否符合特殊需求。 立法者意图对于特殊需求一类的申请进行限制。对于个人生命和 电信，或电脑电信还有在该机构中建立，则用其它的电子手段。为了清楚避免对于隐私权的侵犯，当相关机构提供出版的意见，政策说明，解释，员工指南， ...
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15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请， 手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同 ...
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企业各部门和各员工认真执行企业保密规章制度，以求保密的制度化、完整性，以及可操作性。(2)负责认定本单位的秘密事项，根据不同的秘密种类制定不同的管理办法。以及 打印机、传真机、碎纸机等设备，以免泄密；给核心技术资料配置专门的存储电脑，对电脑采取加密措施，并禁止联网，等等。三、企业的商业秘密保密措施并非 ...
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以上事实有(2002)惠市劳仲裁字第47号裁决书、工资卡、打卡对照表、演示电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、《员工守则 条第12款的规定，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务管理制度》（草稿）、《员工手册》（草稿），现对全公司 负有举证义务。原告为证明其辞退被告是有事实依据的，提供了下列证据：1、处罚通知单；2、电脑及办公设备使用清单；3、2006年版和2008年版员工手册； ...
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、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是张某某履行 合同期内，张某某应严守保密制度，不得作出伤害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应权限设置系统等，可以认定原告为 ...
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系原告员工，2008年11月10日，原告人事部在网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理软件，严重扰乱原告公司网络秩序，原告人事部经理李雪飞根据公司规章制度作出对 元（税前）。2008年11月10日，被告未经原告允许，在其使用的电脑上安装了非办公需要的软件，被原告人事部门发现后处以50元的罚款。被告 ...
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6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术 是公司的商业秘密。原告补充一份《研发人员考核办法》，这份办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也 ...
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