，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B公司双方签订的是劳务协议，故 劳动合同，合同期限至2009年7月。合同约定:付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。 ...
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用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六条劳动者冒用他人名义与 未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、 ...
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劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因 ，依照《企业职工奖惩条例》第四条的规定不适用该条例第十八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定的规章制度也经 ...
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机关、其他政党组织、公民个人）制作的信息，若不是用于行使行政职责，一般不属于政府信息。（3）司法信息是否有可能转化为政府信息。对于刑事侦查机关制作的 机关认为不公开（商业秘密、个人隐私）可能对公共利益造成重大影响的，即使第三方不同意公开，也应予以公开。对于公共利益的确定是一种主观性判断，司法审查中，对 ...
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简称分行）实行自负盈亏，分行以下分、支行是否自负盈亏，由分行确定，凡具备自负盈亏条件的都必须实行自负盈亏。不实行自负盈亏的为内部核算单位。 第五条建设银行应遵循权责发生 十条在宣布终止前六个月至终止之日的期间内，下列行为无效，清算机构有权追回其财产，作为清算财产入帐：（一）隐匿私分或者无偿转让财产；（ ...
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简称分行）实行自负盈亏，分行以下分、支行是否自负盈亏，由分行确定，凡具备自负盈亏条件的都必须实行自负盈亏。不实行自负盈亏的为内部核算单位。 第五条建设银行应遵循权责发生 十条在宣布终止前六个月至终止之日的期间内，下列行为无效，清算机构有权追回其财产，作为清算财产入帐：（一）隐匿私分或者无偿转让财产；（ ...
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。乙组文件表式征得省、市、自治区交通厅（局）同意后，结合实际情况允许变动或增加某些计算过渡表式。不需要分段汇总的可不编总概（预）算汇总表。概 补偿费、迁坟费和安置补助费以及土地征收管理费和耕地占用税。计算方法：根据有权单位批准的建设用地、临时用地面积和各省、自治区、直辖市人民政府制订颁发的各项补偿费、 ...
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投保人应办的手续，基本上差不多了。保险公司即根据有关规定，审核是否同意承保，如果同意，保险公司根据保险费填写保险单，计算保险费然后由投保人或被保险人缴付保险费 终止合同。 4．违约失效。由于投保人或被保险人违反保险合同，不履行合同规定的义务，保险人有权终止保险合同或者不负赔偿（给付）责任。还有些违约的 ...
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安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定，答辩人完全有权予以拒绝，不予安排工作。但考虑到原告是答辩人的老职工，与原告协商， 原条件继续履行劳动合同。原告病假期限未满返回被告单位，要求上班，被告虽同意原告上班，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其 ...
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第五条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告 年9月3日到原告公司下属肉食经营公司报到上班，从事销售业务。鉴于原告单位销售人员工资实行绩效工资，结合被告的实际工作情况，原告应当支付被告2008年9 ...
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