台面坠落，致一角受损。一时疏忽，我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心 月，如果不按合同给付工资就走人。 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资 ...
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台面坠落，致一角受损。一时疏忽，我以为机器也被发走。 7月25日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心 月，如果不按合同给付工资就走人。 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资 ...
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，目前还在职，我自己是想交接完就离职。但是公司不同意让我必须从提出离职的时间一个月才离职，不然要扣一个月工资，我现在不知道怎么做才是最好的？跟公司 我该怎么做?我想知道具体该怎么做,哪些是不合法的,哪些合法?因为自己的原因可能等不到一个月,现在新招的人也快来了,我交接清楚不可以走人吗?如果走了要扣一个 ...
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他说没书面我这情况只要口头就行了，也不用提前。我给录音录下来了）8月7日正式要我离职，我想问他要1个月工资补偿他说我不到一个月所以不给补偿。我想 也有） 2：他8月6日口头通知我离职我就要直接走人不用提前几天吗？（感觉他是故意卡这时间的在过1个工作日就满一个月了） 我问单位要1个月工资补偿有没有依据？...
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。但协商不成。公司就是规定要辞职满30天后才可以走人，否则扣除一个月的基本工资。我当时不愿意执行公司的规定，1号就走人了。但过后三天，觉得就这样走了， ，公司就以我三天没上班当自动离职处分，仍扣除一个月的基本工资。我就多次向其道歉！认错！但公司态度还是很坚决。于是我到了劳动局采用信访的方式，要求公司不 ...
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三、法院审理 一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该条款为 》：唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强 ...
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2倍工资差额。第二，即便能够证明，你也要付经济补偿金。在这个里面，一个月这个时期是不是过短?尤其是刚才我提到的，高层管理人员或者说高技术人员，他掌握 ，法律现在禁止服务期。这已经成了一个普遍的概念了，大家都知道了。甚至很多人向我抱怨，大学生招进来，我们户口一进来，人就走人了，怎么办?但是这种问题，我们 ...
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子目录下12个文件的侵权产品；二被告应于判决生效后一个月内在《计算机世界》等报刊上刊登启示，就各自不正当竞争行为向BD公司赔礼道歉；并于判决生效后十日 唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极 ...
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到了企业的商业秘密，或是有意的利用工作中的便利条件窃取获得了企业的商业秘密。在其在职期间或离职后，很可能会利用所掌握的企业的商业秘密信息自行创业， ：唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强 ...
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签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉 ：唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极 ...
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