为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同 小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动合同 ...
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改为每月加班时间在80小时以内。员工进厂满一年后，厂方才能为员工办理社保、公积金等福利。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 工间休息就餐时间应否计入 与“盗窃公司物品”划等号。而且，公司已针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求， ...
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古小庆的该项诉讼请求不予支持。至于古小庆请求康思达公司为古小庆办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定， 管理工作的范畴。古小庆自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达公司曾任命 ...
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刘蓉在举证期限内向本院提交如下证据：1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（2008）3号]1份（复印件1页），证实年工作日、月 过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水交接本多收30元未入帐，只是 ...
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，至2003年12月，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华 的具体金额为16975元。后华汉公司发出通知，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王大川的工资 ...
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1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法向社保部门缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，被告并无过错。为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据：1、 ；对证明内容有异议，录音证据听不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为， ...
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原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。2010年8月20日，原告向 依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《中华人民 ...
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兴公司已对顾志清和单位其他人员一样每月发放了养老补助金、医疗金等（含所有社保金）共150元，因此顾志清要求达兴公司支付养老保险金、医疗保险金的诉求 第七条、第四十七条,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下:一、被告洛阳达兴酒业有限公司支付原告顾志清垫交的 ...
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。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起，劳动合同签订书面化成为 对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带 ...
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请求不予支持。杨x不服，诉至法院。原审法院另查明，杨x当庭认可其入职至离职的月平均工资标准为1300元/月。杨x未举证证明其2007年4月至2011年5 2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号），该通知规定：月工作日为20. ...
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