本人于12年11月与一家国企单位签订四年劳动合同，外派到另外一个城市，国企单位托管的一家四星级酒店当部门经理。13年6月，因工作期间上级领导从中作梗， 的这些行为是否合法？如果不合法，我该如何维护自己的合法权益？针对第5条的内容，事隔几个月，公司再发通知书过来，是否还生效？我有必要再回去销假，然后再 ...
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办理养老保险、住房公积金、个人档案等相关关系。我不明白几个问题： 1、公立学校的教师需要签劳动合同吗？签订合同到期后没有续签（原单位没再和我签合同）但仍在 我有权应聘其它单位吗？需要递交辞职报告吗，需要提前多长时间递交，递交后多久生效？ 2、我这种情况违约了吗？校方不签合同违约吗？应聘当时我还算原单位 ...
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所列硕士生培养费为国家规定的培养硕士生费用标准，6、合同经甲乙双方签字并由公证机关公证后生效，有效期从签订之日起到乙方为甲方连续服务10年期满为止。 案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。因此，本案作为人事争议在 ...
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），本条所列博士生培养费为国家规定的博士生培养费用标准，6、合同经甲乙双方签字后生效，有效期从签订之日起到乙方为甲方连续服务10年期满为止。2003年9月 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告没有履行辞职手续，且离职 ...
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的决定尚未发生法律效力，对一个尚未生效的决定，是无法撒销的。请求驳回余兴伟诉请。本院再审查明，1、余兴伟申请劳动仲裁末超过时效《劳动法》第八 伟按自动离职处理,但厂方与杜凤玲等人所签的劳务输出合同只是旁证,不能证明厂方与余兴伟所签订的停薪留职期限,且双方对留职期限各执一词, 导致对余兴伟停薪留职的具体 ...
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、被告之间签订的借款协议是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律强制和禁止性规定，为有效合同，对双方均具有法律约束力，双方应遵照执行。被告辞职后未能 因此，原告要求被告偿还10万元借款的请求成立，本院予以支持。因原告没有提供证据证明被告违反了借款协议第六条，对原告要求被告支付利息的请求，本院不予支持。 ...
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管理，公司与服务商和发卡企业签订的每一份合同、授权书都要经过他审核盖章，企业互生系统的开通密码也要经过他授权才能进入。 供述了傲X公司主要业务、客户 相应入门费。 我只是按照公司领导指示开展工作，我没有拉人头、发展下线。我在2009年4月因怀疑公司搞传销提出要辞职，但林某箭不让。 5、鉴定结论 深圳市 ...
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合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签 外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的， ...
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，联系单位：协和洛克中心，联系电话：88588985，传真：88588986。美迪医疗网“如何联系刊登您的招商代理信息”中，显示信息发布流程为：双方签署招商信息发布合同 了侵犯康瑞德现代公司商业秘密的行为 张承与康瑞德现代公司签订了劳动合同，与该公司具有聘用关系。现有证据中没有沈健与康瑞德现代公司签订 ...
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