律师，情况是这样的，我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议(不签协议不让人离职)，当天算好了提成，按照提成协议，是今年9月份发的，一直没发，打电话到公司 同一类型单位工作，不仅拖欠我的提成，还扬言要告我。我想我想确认下这份协议是否有效，和保密协议和竞业协议又有什么区别？（我只签过离职协议）非常感谢！ ...
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17万后才能办理离职手续。 下面有几个疑问： 1、竞业协议纳入的人群 是高级管理 高级技术和其他负有保密职责人员。本人工作11年一直是普通员工。适用于我么？ 2 去同行业， 协议是不是才起效？ 3、最重要的一点 此协议不是我本人签字，此协议是否有效？ 请各位专家支招,谢谢！！！ 不是逼到份上也不会辞职 ...
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享有技术引进经营权的企业，经营本企业所属单位的技术引进项目时，可以不签订委托协议。如技术引进项目未经经贸部门指令性下达有关公司经营时，有关公司与项目 不存在雇佣关系的罢工外，其它罢工往往是由劳资纠纷引起的。为区别罢工是否真正对合同当事人构成不可抗力，合同应对罢工等词严格定义。发生不可抗力事件从而影响 ...
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和犯罪工具方面的执法效能。所以，香港回归后，不仅其回归前与外国签订的刑事司法协助协议继续有效，而且香港特别行政区政府还依据基本法所赋予的特别权限继续致力于与外国 的最高刑罚；（4）说明法律程序是否已提起，如法律程序已提起，则说明法律程序的细节；（5）有关保密的要求及提出保密要求的理由；（6）如要求方 ...
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效力。13.3协议修订本协议有效存续期间，因适用法律法规及相关政策发生变化，导致本协议或本协议部分约定无法履行时，经双方协商一致可修订或签订补充协议。 的时间或条件。（16）明确如果特许经营权授予方将再次授予特许经营权，项目公司是否有优先权及其条件。第七章双方的一般义务第二十一条特许经营权授予方的一般 ...
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二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一 通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的，可另行签订相关书面协议； （四） 甲方出资培训乙方，双方可 ...
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效力。13.3协议修订本协议有效存续期间，因适用法律法规及相关政策发生变化，导致本协议或本协议部分约定无法履行时，经双方协商一致可修订或签订补充协议。 的时间或条件。（16）明确如果特许经营权授予方将再次授予特许经营权，项目公司是否有优先权及其条件。第七章双方的一般义务第二十一条特许经营权授予方的一般 ...
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给甲方，并促成供应商以过去同样的优惠价格供应设备，在移交时，甲方有权选择是否接受合同延续和承担由此发生的一切责任。10.7 移交效力除10.5条规定以外， 即应保密，未经另一方事先书面同意，在特许经营期期满之后的 年期间不得向第三方透露或公开，但是法律要求的信息除外。本承诺在本协议终止后仍然有效。11 ...
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，任何保密措施都是针对人的，只有将保密措施落实在人身上，才能有效防止泄密。与其他的保密措施相比，保密协议针对的是特定的具体的人，不仅最大程度 权利人与知悉或者可能知悉该技术秘密的有关人员是否签订了技术秘密保护协议。随着商业秘密案件审理经验的不断积累，保密协议作为保密措施合理性的首选标准，将会因为其自身 ...
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乙方共同的一般权利和义务11．1不可抗力11．1．1 不可抗力不可抗力是指在签订本协议时不能合理预见的、不能克服和不能避免的事件或情形。以 诉讼方式解决。选择仲裁方式解决争议的，应提交给______________仲裁委员会，按其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。19．3 ...
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