天）；4、停工留薪工资25200元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工人工资50400元；6、自2008年1月1日 （包括善后医疗费、保养费、工伤补助费）等一切费用，经双方签字后生效，再发生什么问题一切后果由童建国自己解决，采煤队概不负责。童建国与吴瑞建在协议上签字。 ...
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协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。从事高温作业和高温天气作业的劳动者，依法享受岗位津贴。 用人单位安排 说已达到高温但单位却说不热的情况。 而现在的意见稿对在什么温度下能工作、什么温度下不能工作以及工作时间都有了明确的标准，并且以当地 ...
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的工作年限进行 “买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无 我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同，对用人单位也没有什么实际意义，此时虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限 ...
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责任公司即本案被告。2005年8月1日，焦作鑫源运输公司与刘保卫签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日止，合同第二 劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被 ...
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事实劳动关系的大量存在。 目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者之间既 ，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比 ...
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。黄少群自1979年7月14日始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取黄少群入股股金5万元 月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在黄少群什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知黄少群待岗。而食出 ...
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独资有限责任公司。高锦培自1979年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取高锦培入股股金5 ，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在高锦培什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知高锦培待岗。而食出 ...
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独资有限责任公司。谢伟德自1979年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取谢伟德入股股金5 ，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在谢伟德什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知谢伟德待岗。而食出 ...
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独资有限责任公司。蔡楚云自1986年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取蔡楚云入股股金5 ，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在蔡楚云什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知蔡楚云待岗。而食出 ...
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独资有限责任公司。张款文自1977年始在食出公司工作，其与食出公司签订劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取张款文入股股金5 ，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在张款文什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知张款文待岗。而食出 ...
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