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规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 合同不只是劳动者的保护伞,更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力,不可能 ...
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规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 合同不只是劳动者的保护伞,更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力,不可能 ...
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,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出签订固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二次固定 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-520668.html -了解详情
元的形式约定月工资,而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面,通过对新旧合同进行整体比较,可以看出,劳动者承担的义务明显增加,但享有的权利并未有所改善 约,侵害劳动者的合法权益。正因如此,实践中经常出现用人单位千方百计规避签订固定期限劳动合同的情况。 为防止通过直接或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-470817.html -了解详情
元的形式约定月工资,而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面,通过对新旧合同进行整体比较,可以看出,劳动者承担的义务明显增加,但享有的权利并未有所改善 约,侵害劳动者的合法权益。正因如此,实践中经常出现用人单位千方百计规避签订固定期限劳动合同的情况。 为防止通过直接或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的 ...
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签订后,未出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件时,将一直有效。若出现了法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动 业绩的提升,员工的忠诚还是有非常大帮助的,同时,对于那些以为签订固定期限劳动合同便可以高枕无忧,消极怠工的劳动者,用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-276153.html -了解详情
确定双方的权利义务关系。 6、2004年9月29日,最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定:劳动者在 期限的,人民法院不予支持。第三十四条规定:用人单位不履行与劳动者签订固定期限劳动合同的义务,劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243479.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。 理解和应用 1.双方协商一致,可直接订立固定期限劳动合同。 2.符合四类情形(三个应当一视同),劳动者提出或者同意续订、订立 合同,否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243477.html -了解详情
作出特殊贡献的劳动者进行补偿的性质,是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。如劳动合同双方当事人的约定对劳动者明显不利的,应认定为无效。2、从法理上讲, 固定期限的,人民法院不予支持。第三十四条规定,用人单位不履行与劳动者签订固定期限劳动合同的义务,劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的,法院 ...
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一致,无论是初次就业,还是由固定工转制,都可以签订固定期限劳动合同。陈女士:虽然劳动法规定了必须签订此种劳动合同的情况,但企业在实际操作中还是有灵活操作 引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为,法律不宜干预。陈女士:《劳动合同法》草案中有多处体现。我个人认为劳动法立法过多地扩大劳动者的权利会 ...
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