劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2.无固定期限 、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会 ...
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在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订 支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资， ...
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》第24条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反 《劳动合同法》第39条规定被用人单位解除劳动合同 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 合同的；…… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、 ...
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其合同即将到期，届时不再续签。原告认为，被告未提前一个月书面通知终止，违反合同约定，故不予同意，并于12月23日提出书面异议，被告未予理睬。2009年 续签合同，根据《劳动法》，决定从2009年12月31日起与你终止劳动合同关系，请你于2009年12月31日前到公司办理交接手续，另根据《劳动法》的规定 ...
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在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订 支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资， ...
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在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订 支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资， ...
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的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告 同时，由于被告未按《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外支付原告一个月的工资，即被告终止劳动合同，应补偿原告四个月 ...
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伍某某传阅并强迫其签字，但未提供证据证明伍某某受到欺诈和胁迫。而伍某某作为一个具备完全民事行为能力的技术工人，理应对协议文字所表达的含义有全面理解和判断的 还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方系劳动合同期满终止。原审法院判决正确，请求驳回伍某某的上诉请求。本院 ...
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另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付 四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。 3． ...
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