，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在收到通知后，委托律师向劳动人事争议仲裁委员会 》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、 计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止 ＝明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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的。 从理论上来说，行政相对人针对国家拒绝履行或拖延履行补偿责任，对国家针对补偿纠纷做出的裁决以及针对国家补偿的计算标准不服提起的诉讼，均属于行政补偿 是《意见》第142条，将“受益人受益多少”作为对见义勇为人经济补偿的模糊说法，很难弥补见义勇为人的损害。因此有学者认为，为了最大限度地保护见义勇为人的 ...
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某进入某企业工作，每月工资2000元，但直到当年12月方与企业签订为期一年的劳动合同，期限为2009年1月1日至12月31日。眼看劳动合同即将期满， 本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
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，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法 补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”， ...
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，即12.29，老公司注销，换成另外一个名称，我们又按照新劳动合同法签订新的合同，至今，到本月底，合同将到期。 我想问，我要合同到期，经济补偿 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法实施条例。 所以，我的劳动期限是一年半以上。 ...
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工龄＂的提法和做法。二、严格按照有关政策规定进行经济补偿在具体执行中，给予职工经济补偿的主要范围：一是国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失，按国家 关闭破产或国有资产以其他形式退出、职工已按政策规定领取安置费的，不再重复计算经济补偿；职工领取安置费后如在新的国有企业就业，该企业涉及国有资产退出的， ...
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．50元。同时被告表示，竞业禁止补偿金20 400元是按照原告离职前三个月的基本工资计算的。原告对收到上述款项无异议，但表示不清楚该笔款项的构成 该劳动者离开用人单位前十二月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。根据上述 ...
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，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除 经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新 ...
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支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动者在原用人单位工作近5年。原单位2010 ）。有劳动者与新单位又签订了5年劳动合同。劳动者在一年零10个月的时候，主动提出辞职（离职单上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业 ...
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