的次日，即11月17日解除与原告的劳动合同。2009年12月3日双方办理离职手续，离职清单上载明原告最后一个工作日为11月16日。2009年12月 明确通知原告2009年11月17日双方劳动合同解除，原告于该日出现公司，不能证明其向被告提供了应获得正常工资待遇的劳动,故对原告主张2009年11月17日 ...
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合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：＿＿＿＿。（三）乙方的 ...
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期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。 （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币 ...
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公司支付拖欠的专利奖金、工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及合同违约金，是因上述请求未经过劳动仲裁，故原审法院不作处理，冯耀宏可 ，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同 ...
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期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 ...
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、政府依法调整”的体制，重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入分配秩序，建立健全最低 政策手段的运用导致政策效应相互抵消或失效。二、落实专项规划“十一五”规划是一个完整的体系，包括全市总体规划(即《纲要》)，以及专项规划、县(市)区 ...
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1、单位不是北京的，是外省的，但是在北京办事处签订的合同，合同上的公司名字正确的，公司地址是北京的一个地址。 2、简单描述一下我认为合同中 。国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资确定为每月。。元，以后根据公司内部 ...
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都有，当时我是车间唯一一个无期限合同。之后，我找生产经理谈绩效奖金的事，便是等工作恢复正常再加。在6月的时候找经理和主管谈工资的事，我当时表态我已经 给我不加的明确理由和书面的回复，但是公司不给任何回复。我认为公司是在歧视工伤，我受到了不公平的待遇。我想请问如我现在要求解除劳动合同能不能得到经济补偿金 ...
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每月20000元人民币。 2013年初被转岗到另一个岗位（原部门老板不喜欢我，但新部门老板确觉得我不错）。并且在次年绩效考核中，获得B级的良好绩效 ，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放工资。当时因为不 ...
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十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和公司印章），明确了我每月工资是 这种行为也不合法。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28 ...
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