。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的参考依据。 》等有关法律、法规、规章处理外，市国资委将酌情扣减企业负责人的年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。关联法规： ...
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。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 年度经营业绩 对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两个部分。任期中长期激励的具体办法由自治区国资委另行制定。第二十三条 ...
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与约束相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 首席国有(集体)产权代表的薪酬分为年度薪酬和任期奖励。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪两部分。第二十三条 企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表的基本年薪， ...
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考核。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章年度经营业绩考核 准则》等有关法律法规规章处理外，酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关 ...
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目标管理领导小组审定。垂直管理单位年度绩效考核结果由市政府反馈其上级主管部门。第十七条 奖惩办法（一）奖励 对绩效管理合格的市政府部门，根据经费供给 10分）规范行政决策行为，依法履行部门职责，健全行政执法程序，完善行政复议制度的情况市政府法制办评估意见政令畅通（10分）落实市委、市政府交办任务，执行 ...
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、财政部门按照教师平均工资水平不低于同级政府公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在市直公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 (二)义务教育 工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同 ...
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第二，加快经济结构战略性调整，要求政府绩效评估体制改革。原有政府绩效评估体制，在对政府绩效考核内容上，重视政府领导经济增长的考核，如将GDP增长率，引进外资项目 绩效的评估，使政府行为在颇大程度上失去人民群众的监督，不能在评估制度上保障政府将人民生活水平和生活质量的提高放在首位。因此，要提高人民生活 ...
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使用基本药物。各区县卫生行政部门和医疗机构要建立基本药物处方点评和监督检查制度，完善基本药物使用激励和约束机制，规范基本药物使用，纠正不合理用药行为 医疗卫生机构进行绩效考核，考核结果作为财政补助和奖优罚劣的重要依据。17．总结评估。各区县卫生行政部门、各实施单位要对实施基本药物制度工作进行全面总结 ...
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结果运用制度，确保2009年度各项绩效目标的实现。 (三)绩效总结。根据绩效管理和效能考评工作实施方案，进行季度通报、半年和年终总结，考核成果运用和整改 、鼓励创新、奋发向上、协调发展的工作氛围。 (二)落实责任。要认真制定本单位绩效评估指标和年度工作目标，各科(室、站)评估指标要充分体现本部门的职能 ...
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倾斜两项工作的指导。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的监督指导。学校要完善内部考核制度，根据教学、管理、工勤等岗位的不同 对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，补贴标准由各级人民政府人事、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。 (五)义务教育学校中按照国家规定执行见习期、初期、 ...
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