元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年9月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年9月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人朱x2009年7月11日的通话记录，证明2009年6月8日被告请假时原告要求被告办理请假手续，但被告一直未 ，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告建立劳动关系；24、2007年1月4日至2007年 ...
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加班问题，汤冬阳在2005年7月至2006年7月期间的法定节假日均没有打卡记录，因此汤冬阳请求该段期间法定节假日的加班工资缺乏理据，本院不予支持。综上 但廷安公司在本案诉讼中未能提交汤冬阳从2004年11月至2005年6月的考勤记录，基于本案出庭作证的四名证人均确认员工每天上班时间为9小时，根据《最高 ...
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记录就可以证明照片的真实性，一审法院理应查证，因考勤记录属用人单位掌管的，所以用人单位必须提供考勤证据，否则应当应当承担不利后果。 （5）南航北分 的基数应该以标准工作时间内固定收入位准，根据南航北分提供的工资支付记录可以看出固定收入既为基本工资，所以本院以基本工资2990元作为计算加班工资的基数”是 ...
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履行其行业工委的工会工作。被告对证据1的真实性有异议，认为系原告自己制作的考勤，不予认可，原告停工待岗期间未再上班。对证据2中通知的真实性没有异议，但 待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区（街道）总工会协商。本院认为，原告的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1日开始被告处办公室人员的考勤由 ...
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回复，表示当初考虑到其所在岗位的特殊性，经上报ｘｘ人事部备案核准，不打卡考勤。同时表示因在办理“青浦物流项目”相关后期配套手续，而办理手续的部门地点均在 ，而原告对此不认可，被告亦未能就其主张的事实进一步举证证明，故本院对考勤记录不予确认，对被告上述主张亦不予采信。被告主张原告2009年属于旷工，有关 ...
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年5月29日上海某公证处出具的《公证书》，公证内容为程小姐在职期间的电子考勤记录。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张程小姐 ，导致事实真相无法查明，应承担举证不能的不利后果，推定公司提供的程小姐的考勤记录不具有真实性。从而判决公司败诉。本案带给用人单位的教训是深刻的，一方面用人 ...
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反映。李金桂累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李金桂的行为属于旷工和 达50多天，作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等，提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明。上诉人 ...
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