若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行 如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的， ...
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属于国际服务贸易的范畴，应适用《外贸法》、《合同法》和《对外劳务合作管理暂行办法》，外派公司与劳务人员没有劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴。第三 最后一份《海员劳务合同》外，其他合约均已超过诉讼时效。本院认为，但根据《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》的规定， ...
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对有关问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条当事人对依照国家 ；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 ...
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涉及其与原告终止实习关系的行为是否违反《就业促进法》及《劳动法》的相关规定；如果双方仅为单纯的实习关系，则不适用《就业促进法》与《劳动法 宜行终字第00002号行政判决书。 [34]广东省在2013年修订的《广东省教师资格申请人员体格检查标准》中即删除了旧标准中有关艾滋病不合格的规定，艾滋病病毒感染者 ...
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为标准考量。具体案件处理过程中，可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准，未达到法定退休年龄的是否丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。 (4)关于 且纠纷性质与劳动争议比较相似的，适用《劳动法》的规定处理。 5、委托代理关系与劳动关系的区分。 对于一些单位聘用业务员进行销售活动的，单位与业务员之间 ...
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获支持 上海君拓律师事务所劳动法律师 李华平 案情简介： 王某系上海市某某学校（事业单位）的在编教师，学校与其签订了订立至退休的聘用合同。2005年10月， 或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员。问题在于本案中，王某的行为是否属于旷工行为？王某医疗期满后 ...
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履职人员，不属于“编制外临时聘用人员”，该证据与本案无关。本院经审核认为，证据2中的字条是原告刘兵生因办理退休手续，由被告向祁东县社保局出具的，荣誉 ，二原告又诉至本院。本院认为，本案原、被告之间争议的焦点是，原、被告是否存在受劳动法规范调整的劳动关系。劳动关系分二类，即签订劳动合同的劳动关系和未签订 ...
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试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力， 用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法 ...
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，这是对劳动法的一个很大的突破。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同 、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 {M??|CV ...
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试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力， 用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法 ...
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