权的有效期过后，激励对象已获授但尚未行权的股票期权自动失效。第四章 股权管理第十六条 企业可以通过以下方式解决标的股权来源：（一）向激励对象增发 是否存在明显损害企业及现有股东利益。（三） 激励方案对影响激励结果的重大信息，是否充分披露。（四） 激励可能引发的法律纠纷等风险，以及应对风险的法律建议。（ ...
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内未交纳二审案件受理费，本院于2004年11月17日依法裁定对熙和公司按自动撤回上诉处理。本院于2004年11月29日受理本案后，依法组成合议庭，并应 保全和财产保全。通业公司聘请两名律师的代理费合计为人民币94128元，其中可以认定的为调查被告侵权行为所支付的合理费用为人民币44128元。因熙和公司 ...
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、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实；4、商调函、离职人员证明，南方摩托股份有限公司与原告签订的劳动合同、原告与被告签订的劳动合同 赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等费用。首先，原告要求确认2010年5 ...
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到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年１１月 １０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 再查明，自２００４年以来，中国民用航空 ...
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原处理行决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分。员工纪律处分解除后，职务晋升、工资晋级、 三)分支机构不及时清算银行卡资金或出现差错未及时进行调整的；(四)不及时维护自动柜员机(ATM)、销售点终端(POS)或其他相关设备，影响用卡环境的；(五)未执行 ...
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工作条件为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，吴明月即离职离开单位。2003年4月8日，辽宁歌舞团在中国文化报上发表招聘启示，其 劳动法第九十九条之规定，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。关于沈阳杂技团是否应给付拖欠吴明月的工资的问题。吴明月主张的2000年7月至2001年3月实习工资 ...
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进行调动。反映人数增减变动的原始凭证是人事部门签发的人事通知。包括到职通知单、离职通知单和调动通知单，劳动统计人员根据人事通知，填写劳动统计台帐，编制人员增减 的信息源点进行开发，逐步实现从数据采集到台帐、报表的自动生成，并与财务管理、工资管理、社会保险等有关部门实现信息共享。 第九章工人工时利用情况 ...
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可离开？ 2、合同都签订好了 但是公司一直扣着不给我们，对顺利辞职是否会造成影响？一个月后自动离开的话，什么离职签字的手续都没有，对于以后从事工作是否造成影响 、一个月后仍然没有人交接或是公司以没有交接为由，造成公司损失，起诉的话是否对个人不利。因为不想惹太多麻烦，想一个月之后直接走人，工资也可以不要...
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