有没有合理的经济补偿？？？因为先有口头通知为3月31号终止，4月1号签定临时工合同，，但员工先有公司法人代表下达的口头通知，并且生产部经理给生产部每一个员工谈话， ，在场时有三人，并可作证。在这个其后又下达一个书面公告，要到6月30号解除合同。问题：书面通知和录音，哪一个在法律有效？？？并有力证据。...
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我是2012年六月份进医院当护士，作为临时工在医院工作了一个多月，8月1号签的合同，签的是3年。上面有一条手写的字“乙方在服务期内解除合同的，必须按每少服务一年向甲方缴纳违约金5000元，即按医生、护士等岗位的规范培训所支出的费用折算成培训费，如有外出 ...
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但是让他下一个班不用去上了，已经找了新的阿姨来上班。他没有同意，今天照常去上班但人事过来了，说他属于临时工，没有任何赔偿，请问这种情况是没有赔偿吗。也不需要提前一个月通知吗。他后来没上班准备去劳动局仲裁，请问可行吗。...
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请问下，这条适用于临时工吗...
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一样的，因此，过去相对于正式工而言的临时工已经不复存在，但被告却严重违反《中华人民共和国劳动法》的规定，不为我们签订劳动合同，不依法为我们交纳社会劳动保险， 不属于国营事业单位在册在编正式职工的情况下，虽然被告也认可双方签订的解除劳动合同的协议无效，据此也不能认定四原告的主张成立及其请求的事项应予得到 ...
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明，四川成都广都律师事务所律师。原告赵燕与被告中国工商银行四川金融培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2001年2月19日受理后，依法组成合议庭，于 我校也要进行机构撤并，精减人员，压缩编制。经学校党委研究，拟“解除计划内临时工赵燕同志的劳动合同，进行人员分流”为由，向中国工商银行四川省分行作出《关于解除 ...
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建管部门负责审批承包工程和审核《施工企业资质证书》；劳动部门负责审查施工队中的临时工资格，并办理用工手续，核发《务工许可证》。第七条从事搬运、装卸以及 正式职工的。第十四条经双方协商同意，用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除与临时工劳动合同的，应当按照劳动部《违反和解除 ...
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病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业应根据其伤病状况一次性发给相当于本人一至三个月工资的医疗 关联法规：国务院行政法规（1）条第二十二条在履行临时工劳动合同中发生劳动争议的，按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定办理。关联法规：地方政府规章 ...
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十四条修改为：“经双方协商同意，用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除与临时工劳动合同的，应当按照劳动部《违反和 为：“以非法手段领取生育津贴和生育医疗费的，由社会保险机构追回全部非法所得，劳动行政部门可依法予以处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。”4.合肥市企业 ...
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，实行《工资基金管理手册》管理。劳动工资的统计，列“临时工”栏。第四条企业使用临时工应与临时工本人签订临时工劳动合同。临时工的劳动合同应包括下列内容：（一） 劳动争议仲裁机构签证。第五条在合同期内，具有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：（一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（二）企业 ...
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