，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定；在本单位工作不满半年者，停工医疗期限为一个月；工作满半年 痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。 第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制 ...
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，即具有法律效力。劳动合同的变更和解除，参照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的有关条款办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条临时工的工资待遇，在不 企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以明确规定。第七条临时工在职期间的保险待遇：１、在合同期内患病或因非工负伤，累计停工医疗时间不超过合同所 ...
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某2010年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年12 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，周某主张进入A公司的用工日期是2010年5月14日， ...
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，违反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工在职期间，由企业负责管理。解除劳动合同后，来自城镇的，由企业介绍回户口所在地劳动服务公司 十一条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间的长短由企业确定，但最长不得超过三个月。医疗期间的医疗待遇与本 ...
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，可以采信。本院认为，原告提供临时用工许可证明曾招录季节性临时工，被告亦认可曾与原告签订过季节性临时工用合同，但实际上被告一直在原告处工作，后期也签订过劳务 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年 ...
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人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省 祥拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟文祥的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2007年3 ...
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劳动关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6 )与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日， ...
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。本院认为，原告于1995年3月安排二被告在自己单位上班，到1999年3月份长达四年时间，二被告实际上已成为原告的成员，二被告为原告提供了劳动，原告 故原告称二被告为“临时工”的理由本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：( ...
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股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人进行计划生育手术的时间可计入产假项内。七、非生产工时（工日）是指执行国家或社会义务，或 ...
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原告上岗工作时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动合同。在举证期限内，被告向本院提交以下证据：1、临时工选招审批表，证明原告用工时是临时工。 此表不是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3有异议，认为当时送达解除劳动合同关系通知书时，只有王伟一人在场，路宝峰不在场。本院确认原告提交的 ...
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