关系运作过程中的冲突，本研究调查结果显示，样本企业与职工的劳动合同签约率为83％，其中与外来工的劳动合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动 五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的 ...
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关系运作过程中的冲突，本研究调查结果显示，样本企业与职工的劳动合同签约率为83％，其中与外来工的劳动合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动 五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的 ...
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了劳动纠纷，但解除劳动合同及发生劳动纠纷的事实本身并不能证明王燕翔非法占有虹安公司的《实践文摘》和《虹安公司安全防护产品》样本，更不 应当是真实的。证据1－2（证据4－1）为虹安公司的产品样本，其中介绍了“1985年BIOMARINE的Biopak240正压氧气呼吸器首次被MSHA批准”，“我公司生产 ...
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了劳动纠纷，但解除劳动合同及发生劳动纠纷的事实本身并不能证明王燕翔非法占有虹安公司的《实践文摘》和《虹安公司安全防护产品》样本，更不 应当是真实的。证据1－2（证据4－1）为虹安公司的产品样本，其中介绍了“1985年BIOMARINE的Biopak240正压氧气呼吸器首次被MSHA批准”，“我公司生产 ...
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处理劳动关系若干问题的意见》附件的《解除劳动合同协议书》样本中，竟赫然列出：（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予经济补偿金。（2）由企业 自愿放弃支付请求的情况下，不向劳动者支付经济补偿金，造成劳动者的不满，而引发劳动争议。 笔者认为，劳动部[1996]354号《通知》第20条的规定，隐约地暗含 ...
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，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)在规定业务、时限范围内以及所抽取的样本中，应发现问题而未发现问题的；(二)稽核中发现性质严重的违规问题， ，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时 ...
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“任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织 为：“工会指导、帮助职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。政府有关部门在制定劳动合同样本时，应当事先征求本级工会的意见。“工会代表职工与企业、 ...
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到的印章一致；从裘智英处提取的《开户申请书》上的“公章”、“吴勇印章”与样本“某公司公章”、“吴勇印章”一致；从浦发银行提取的《企业法人营业执照正副本》、《 签订劳动合同，并续约至2012年3月31日。3.浦发银行出具的《解除劳动合同证明》证实，浦发银行重庆分行于2008年10月9日与杨某解除劳动合同 ...
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余XX担任原告的副总经理。2008年7月30日，原告与被告余XX解除劳动合同关系。后，被告余XX至被告上海XXX公司，担任该公司总经理职务。被告 在底色及图案花型的配色上存在差异。原告公证封存的两卷XX及两本样本册上的条形码6936063298259属于被告上海XXX公司。2009年6月16日，原告就 ...
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财产清单中包括但不限于下列相关文件：1、企业高级管理人员的基本情况；2、企业和职工签订的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或 和政策依据；2、企业的人员状况及补偿意见；3、职工劳动合同的变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、拖欠 ...
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